每個人在面對就業(yè)擇業(yè)的時候，在職業(yè)興趣和適合的工作領域等方面，一般表現出一定的傾向性。然而大多數人并不了解(或不是真正清楚)自己最感興趣和最適合的工作領域。同時，在現代社會中，不同的行業(yè)和職業(yè)的數量有成百上千種，我們往往很難在數以千計的職業(yè)中，來確定哪種職業(yè)最適合自己。因此一個比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業(yè)歸為數量有限、劃分合理的職業(yè)群，然后從這幾個職業(yè)群中去發(fā)現自己最感興趣的職業(yè)群，并從中尋找比較適合自己的職業(yè)領域。
在這種職業(yè)群分類的研究中，對我們影響較大并且已得到人們廣泛認可的，當屬美國心理學家、職業(yè)指導專家霍蘭德(John L.Holland)的相關理論。
霍蘭德的職業(yè)理論，其核心假設是人可以分為大概六大類，即技能型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、事務型，職業(yè)環(huán)境也可以分成相應的同樣名稱的六大類，當我們就業(yè)擇業(yè)的時候，我們的人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎。
《職業(yè)傾向測試》就是以霍蘭德職業(yè)興趣（Holland Vocational Interest Theory）理論為基礎，同時在題目內容設計、常模選取方面結合了當代中國大學生的實際情況而開發(fā)的專業(yè)測評工具。通過本測試，可以幫助測試者相對精確地了解自身的個體特點和職業(yè)特點之間的匹配關系，同時為測評者在進行專業(yè)選擇和職業(yè)選擇時，提供客觀的參考依據。
