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2026考勤、離職、招聘管理考試試題

您的姓名：

一、選擇題（每題4分，總分40分）

1、遲到、早退超過（）分鐘按曠工論處。

A、10B、15C、30D、60

2、漏打卡的需在釘釘上申請補卡，每人每月有（）次補卡機會。

A、1B、2C、3D、5

3、缺考勤卡按（）元/次，從當月全勤獎中扣除，無打卡記錄又無補卡記錄的，按曠工論處。

A、5B、10C、20D、30

4、無故連續曠工（）日（含以上）或三十天內無故斷續曠工達（）日（含以上者）視為自動離職，公司有權直接解除勞動合同。（）

A、1/3B、1/5C、3/3D、3/5

5、試用期員工必須提前（）天、正式員工必須提前（）天向公司提出書面申請，經公司批準后辦理解除勞動關系的手續。（）

A、1/15B、1/30C、3/15D、3/30

6、試用期/正式員工未按要求提前申請離職的，給公司生產經營造成經濟損失扣（）違約金。

A、10%B、20%C、30%D、40%

7、部門負責人接到員工的《離職申請》應在（）天內跟本人進行離職面談，并將結果告知人力資源部。

A、1B、2C、3D、5

8、人事專員在勞動合同到期前（）天通知員工和部門負責人，若雙方同意續簽勞動合同，則按照續簽合同辦理;若雙方不同意續簽，則員工按照規定辦理離職手續。

A、10B、20C、30D、40

9、公司錄用人員基本標準之一:年滿18至（）周歲，特殊崗位可適當放寬年齡限制。

A、45B、48C、50D、55

10、因工作需要加班，需提前在釘釘上發起《加班申請》，經部門負責人審批后方可計算加班。加班申請必須在加班當天提交，不能超過（）小時，超過時間不予計算。

A、6B、12C、24D、48

二、判斷題（每題3分，總分60分）

1、遲到或早退，第一次扣50元，第二次扣100元（遲到、早退疊加累計次數），第三次扣300元并直接提出解除勞動合同。

對錯

2、員工入職培訓當天，在釘釘智能前臺錄入人臉，由人事專員根據工作崗位加入對應的考勤組。

對錯

3、公司考勤統計以釘釘打卡記錄為準，遲到早退及各類請假，需在釘釘上申請通過。

對錯

4、每天各部門負責人或各部門指定人員在“每日考勤群”里在線填寫前一天部門人員的出勤情況，以便人事專員及時核對考勤，做到雙重確認。

對錯

5、月中和月底轉班，各部門負責人（有夜班的部門）需提前1天將轉班名單發給人事專員，人事專員在釘釘后臺進行設置。

對錯

6、請假理由不充分或與工作發生沖突時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假;員工應予以配合。若未按規定按時到崗，視為曠工。

對錯

7、除不可抗力外，員工請假假期屆滿未按規定續假而不按時到崗者，以缺考勤論處。

對錯

8、各類假期的計算周期均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止; 中途到職者，以實際服務時間按比例計算。

對錯

9、事、病假以小時為單位，不足 1 小時以 1 小時計;其他假以半天為單位，不足半天以半天計。

對錯

10、員工實行打卡上、下班，到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務;特殊情況需經直接主管批準，并事后在釘釘上進行補卡申請，否則按遲到或曠工處理。

對錯

11、在請假中弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節輕重依《獎懲管理制度》嚴肅處理。

對錯

12、員工無論以何種理由提出離職申請，自提出之日起至批準離職之日，仍需在原崗位繼續工作，并在離職前完成工作交接。員工在提出離職申請后，辦理離職手續前不得請長假（必須按正常每月調休4天請假）。公司可根據實際情況確定離職日期。

對錯

13、人事專員需在離職日期前1天告知離職人員辦理離職手續需準備的物品，包括工服、廠牌、飯卡、宿舍鑰匙（如有）、手機卡（如有）、工具等，并告知離職人員把車間和大食堂的碗筷、水杯帶走，宿舍個人物品和垃圾帶走。

對錯

14、在辦理離職手續時，人事專員要跟部門負責人確認離職人員是否已交接好相關的工作。由離職人員填寫紙質《離職申請表》并讓部門負責人簽字確認，人事專員打印解除勞動合同和《知識產權事項提醒表》，一式兩份，并填寫《離職手續辦理單》，核算考勤和工資。讓離職人員在兩份解除勞動合同、兩份《知識產權事項提醒表》和《離職手續辦理單》上面簽字、按手印，并告知離職員工工資發放的日期。最后將一份解除勞動合同和一份《知識產權事項提醒表》給離職人員帶走。

對錯

15、辭職人員須按公司批準的離職日期，并在辦妥有關手續后才能離廠。在公司宿舍住宿的離職人員，辦妥有關移交手續后由人力資源部開具《放行條》，并在規定時間內持《放行條》及帶本人行李，經保安員檢查后方可離廠。

對錯

16、辭職人員如有損壞或遺失工具、儀表、文件等公司資產，無需照價賠償。

對錯

17、不按規定辦理離職（或急辭）手續或未經批準而離職者，人力資源部公告自離，第一次寄出告知函仍未過來辦理離職手續，第二次寄出企業單方面解除勞動合同，按自動離職處理。

對錯

18、參加社保的員工離職，公司扣除已繳納的社保個人部分費用，并在次月停止參保。

對錯

19、試用期1-3個月，轉正需通過轉正考試（不同崗位考核內容不同），兩次考核不通過者，人力資源部有權提出試用不合格。

對錯

20、在加班時間內擅離職守或弄虛作假者，除不計有效工時外，并視情節輕重按曠工論處。給公司造成經濟損失的，可追究經濟賠償責任。

對錯

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