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四川土地集團\n員工職業發展與崗位意向\n調查問卷

致公司員工：

你好！為深入了解你的職業發展訴求、個人專長與崗位意愿，進一步優化公司人才選拔、培養與輪崗機制，實現組織發展與個人成長的共贏，特開展本次專項調查。
本問卷旨在收集真實想法與建設性意見，所有信息將嚴格保密，僅用于公司人力資源管理優化及內部人才盤點。請你根據個人實際情況，客觀、完整地填寫。感謝你的寶貴時間與支持！
（問卷填寫約需10-15分鐘，請于5月22日前填寫完成）

第一部分:基本信息

1. 1.你的姓名: ___________ （僅用于后續溝通，嚴格保密）

2. 2.所在部門: ___________

3. 3.現任崗位: ___________

4.入職公司年限：

1年以內1-3年3年以上

5.最高學歷

博士碩士本科大專及以下

6. 6.所學的專業名稱是：____________

7.年齡區間:

25歲及以下26-30歲31-35歲36-40歲40歲以上

8.職業資格/職稱:

初級職稱（如助理工程師）中級職稱（如工程師、經濟師）高級職稱（如高級工程師、高級經濟師、高級會計師）注冊類證書（如一級建造師、注冊城鄉規劃師、房地產估價師、咨詢工程師等）暫無其他:

第二部分:當前工作狀態與滿意度

9.你對自己當前“人崗匹配度”的評價是:（指個人能力、興趣與崗位要求的契合程度）

非常匹配，能充分發揮個人專長比較匹配，大部分工作得心應手一般，部分工作有挑戰或不適應不太匹配，個人優勢難以發揮完全不匹配，希望盡快調整

10.你對當前工作內容的總體滿意度:

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

11. 11.你當前主要承擔的工作內容類別是:___________

第三部分:職業發展與崗位意向

12.你個人在未來3-5年的職業發展目標更傾向于:

專業技術路線:深耕某個領域，成為專家型人才。綜合管理路線:走向部門管理、子公司經營層或公司職能管理崗位，提升領導力。復合型/后備干部路線:希望多崗位鍛煉，積累不同領域經驗，向復合型管理人才發展。暫無明確規劃，希望組織給予指引。

13. 13.你最希望未來從事的工作方向是:_____________

14. 14.在公司內部，你最感興趣的崗位類別是（單位/部門+崗位）:___________

15.你是否有明確的、希望調往的具體部門或子公司?（請盡量具體填寫）

無明確意向有，具體為:

第四部分:輪崗與交流意愿

16.你是否愿意接受公司內跨部門或跨子公司的輪崗鍛煉?

非常愿意，期望獲得更多經驗愿意，但需考慮輪崗時長和崗位相關性視情況而定（請說明顧慮:）不愿意（請說明原因:）

17.你希望輪崗的時長一般為:

3-6個月（短期專項交流）6-12個月（中期熟悉業務）1-2年（系統性鍛煉）

18.你希望通過輪崗主要達到什么目的?

拓寬業務視野，熟悉公司全部業務學習新專業/新技能積累項目現場或基層管理經驗提升跨部門協調與溝通能力為晉升或轉崗做準備尋找更適合自己的職業方向其他:

第五部分:能力短板與支持需求

19. 19.你認為當前自己最需要提升的核心能力是:___________

20.你希望公司為你提供哪些職業發展支持?

系統化的業務培訓與考證支持跨部門/跨子公司輪崗機會配備資深導師進行“傳幫帶”參與公司重大項目或專項工作小組個人職業發展談心談話與規劃指導其他:

第六部分:開放性建議

21.對于公司目前的崗位配置、輪崗機制或人才培養體系，你還有哪些具體的建議或想法?（如:希望增設哪些崗位?哪些部門/業務板塊活力不足?對年輕員工培養有何建議?）

問卷到此結束，再次感謝你的真誠參與和寶貴意見！

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