企業文化與高能團隊知識考試

本次考試涵蓋企業文化及高能團隊建設的核心內容，請認真作答。

1. 基本信息：

姓名：
部門：
員工編號：

2. 習慣不習慣的習慣就是什么

堅持改變成長突破

3. 做你沒做過的事屬于什么

成長突破改變進步

4. 做你不敢做的事屬于什么

成長突破改變創新

5. 學到多少沒有用，什么才有價值

理解多少記住多少落地多少分享多少

6. 外出學習光榮，回家什么有功

分享應用落地總結

7. 開弓沒有回頭箭，落地沒有什么

終點線休止符完成時結束日

8. 有效比什么更重要

有道理有邏輯有依據有方法

9. 落地比什么更重要

感覺好效果好效率高速度快

10. 人生第一張名片是什么

形象說話人品能力

11. 人生第二張名片是什么

形象說話人品學歷

12. 人生第三張名片是什么

形象說話人品財富

13. 人品的核心是什么

誠實守信價值交換樂于助人正直善良

14. 認知就是能夠洞穿人與事物的核心本質背后的什么

現象規律邏輯聯系

15. 知道1%，做到99%，100%的相信等于得到多少

100%150%200%250%

16. 知道不等于做到，不等于做好，不等于做精，不等于什么

做專做久做對做強

17. 知道沒做到，等于不知道，活該怎么樣

得不到做不好學不會用不上

18. 差一點就是差很多，多一點就是什么

多一些多不少多很多多得多

19. 省一分是什么

毛利純利凈利盈利

20. 賺一分是什么

純利毛利凈利盈利

21. 學相同才能什么相近

思言行做

22. 思相近才能什么相合

學思言行

23. 言相和才能什么相符

學思行做

24. 行相符才能什么雙贏

名利權益

25. 一群人影響一群人，一群人驅動一群人體現了團隊的什么

影響力驅動力凝聚力戰斗力

26. 嚴是愛，松是什么

害錯誤過

27. 能理解的在理解中執行，不能理解的在哪里理解

學習中實踐中執行中思考中

28. 離開平臺，一切成為無源之水，什么之木

無本無根無果無葉

29. 人生三把枷鎖不包括以下哪項

挑剔之鎖封閉之鎖我都知道自卑之鎖

30. 六大病中的“我以為”屬于什么問題

認知偏差態度問題行為習慣能力不足

31. 好領導的首要特質是什么

榜樣引領愿景感召力關系影響力專業能力

32. 你的時間在哪里，什么就在哪里

財富結果機會成功

33. 當你問我該怎么辦的時候，請至少帶上幾種解決方案來匯報工作

一到二種兩到三種三到四種四到五種

34. 底線和原則，誰也不能怎樣

觸碰違反挑戰忽視

35. 全力以赴的態度是用第一次的熱情和最后一次的什么

堅持珍惜努力付出

36. 全力以赴的原理是什么干而不是蠻干

巧干苦干實干精干

37. 屋外的決斗取決于屋內什么極致的訓練

時間強度生死技巧

38. 我走到哪里，就讓哪里變得怎樣

更強更好更大更美

39. 儀式感讓人產生什么心

敬畏心好奇心責任心感恩心

40. 打造團隊從敬畏什么開始

領導同事制度文化

41. 對違規者的寬恕就是對遵守者的最大的什么

不公傷害打擊損失

42. 團隊領導五大素質不包括以下哪項

一身正氣一諾千金一視同仁一馬當先

43. 領導自我管理五要素包括目標管理、時間管理、情緒管理、學習管理和什么管理

人員管理過程管理結果管理資源管理

44. 高手根據目標做選擇，普通人根據什么起反應

情緒習性經驗環境

45. 事項清單的正確流程是優先安排、杜絕拖延、馬上執行和什么

制定計劃復盤回顧匯報結果總結經驗

46. 什么是好的文化

制度完善終身信仰氛圍和諧員工滿意

47. 水滴石穿不是水的力量，而是堅持了什么的力量

持續重復專注時間

48. 無形驅動了有形的行為，有形彰顯了無形的什么

價值精神力量文化

49. 管理是以什么為導向

目標和過程目標和結果過程和結果計劃和執行

50. 人生（職場）20字真言不包括以下哪項

經常出現時常表現做出貢獻快速晉升

51. 重大事情必須怎樣并存檔

口頭確認電話溝通白紙黑字、簽名會議記錄

52. 決策事情要求怎樣通過，并記錄下來

領導批準舉手表決投票選舉協商一致

53. 統一思想是避免執行障礙統一最重要的什么

方法關鍵步驟基礎

54. 形成承諾是杜借口最重要的什么

武器方法手段途徑

55. 管理就是激發人的善意和什么

潛能熱情動力創造力

56. PK文化就是用什么來說話

實力結果數據表現

57. 管理就是把你想要變成他想要的一個什么

過程結果目標計劃

58. 當你下定決心時，世界會為你怎樣

讓路喝彩加油助力

59. 當滿腦子全是目標時，只剩下什么和行動

計劃方法思路策略

60. 欲戴王冠，必承其重；欲登高峰，必忍其痛；欲有大成，必有其什么

志夢才能

61. 絕不干和什么無關的事

工作計劃目標利益

62. 成長就會出丑，出丑才會怎樣

進步成長成功成熟

63. 其實你沒有那么多觀眾，別人都很什么

忙累煩懶

64. 堅持宣貫的密度力度等于執行落地的什么

深度高度廣度深度速度效率質量效果

65. 只有成就別人，才能成就什么

自己事業夢想未來

66. 愿景不是為了當下實現，而是給員工希望和力量，給公司以什么的方向

發展奮斗前進努力

67. 快速學習四部曲的正確順序是抄、改、研和什么

創學思顛

68. 什么是好的人才體系

薪酬優厚福利完善將帥頻出培訓到位

69. 在引進“種子”之前，先改變“土壤”和什么

環境氣候條件氛圍

70. 不要怕高手要高薪、優秀的人才是最貴的，對企業來講是什么的

劃算值得免費必要

71. 標桿等于什么，沒有標準得到的就是最低標準

榜樣標準目標方向

72. 我們不能以第一印象判斷別人，但別人一定以什么來判斷我們

能力人品第一印象言行

73. 公司發展的速度，取決于什么培育的速度

市場客戶人才產品

74. 世界上最偉大的三個字是什么

我愛你謝謝你我試試我能行

75. 堅守對底線的強硬，而不是對人的強硬，管理對原則和底線的妥協，就是對所有員工的什么

欺騙背叛不負責任傷害

76. 想要用好下屬，先自己做一個好什么

領導同事下屬榜樣

77. 什么是好的會議

高效溝通上下同欲達成共識解決問題

78. 沒有計劃不上班，沒有什么不下班

總結結果匯報成果

79. 早對目標、中管過程、晚對什么

結果計劃問題總結

80. 我們為你的努力和過程鼓掌，但我們為你的什么付酬

態度能力結果表現

81. 什么是好的激勵

全員沸騰薪酬激勵精神激勵物質激勵

82. 獎是獎勵人的過去，獎勵花的是現在的錢，更多是物質上的；激勵的是沒得獎人的什么，激勵花的是未來的錢，甚至不花錢，更多是精神上的

現在過去未來當下

83. 獎勵一人一次，引發多人多次做出什么

努力貢獻行動改變

84. 尊重英雄才能引發更多的什么

榜樣模范英雄人才

85. 前面是座金山，后面是群什么

猛虎惡狼雄獅獵豹

86. 管理是一種、恩威并重、鐵腕柔情、張弛有度的什么

方法手段藝術技巧

87. 光獎物質不獎精神，會讓員工唯利是圖；光獎精神不獎物質，會讓員工缺乏什么

動力激情狼性創造力

88. 有功自下往上開始獎勵，有過自上往下開始什么

懲罰批評處理問責

89. 管理的終極目標就是不管理、將問題扼殺在什么里

萌芽狀態搖籃里初期階段發生之前

90. 什么是好的溝通

高度共識有效表達積極傾聽順暢交流

91. 不要老想著有多少貴人來幫你，而是想你是多少人的什么

朋友伙伴貴人同事

92. 溝通不是多說話，而是用心的在合適的時間，合適的地點說什么話

有用的話正確的話該說的話對話

93. 溝通應該講自己這個角色“該講的話”!怎么說比說什么更什么

重要關鍵有效有意義

94. 用別人喜歡和被接受的方式去表達你所想表達的什么

內容意思觀點想法

95. 與智者同行、與善者同頻、與賢者同什么

路行夢心

96. 人脈的基礎是你的人品與被利用的什么

價值能力資源關系

97. 溝通黃金七句不包括以下哪項

你說得很有道理我理解你的心情我完全同意你的觀點感謝你的建議

98. 敢說真話需要魄力，敢聽真話，需要什么

勇氣胸懷智慧耐心

99. 沒有自驅自轉的團隊，再偉大的夢想也是什么一場

空想噩夢幻想泡影

100. 用愛傳遞愛，用生命影響什么

生活他人生命世界

101. 家族的驕傲，后世的什么

榜樣模范驕傲榮光

102. 什么是好團隊的特征

內在驅動自發前行規模龐大人員年輕

103. 好團隊好在哪

戰略落地指數級增長解放領導利潤最高

104. 過三關包括哪些

選對人會激發強系統高薪酬

105. 總綱中提到的六大病包括哪些

懶拖延我以為不好意思三分鐘熱度差不多找借口

106. 好領導的特質包括哪些

榜樣引領愿景感召力關系影響力專業能力強

107. 團隊領導五大素質包括哪些

一身正氣一諾千金一視同仁以身作則以德服人

108. 領導自我管理五要素包括哪些

目標管理時間管理情緒管理學習管理結果管理

109. 人生（職場）20字真言包括哪些

經常出現時常表現做出貢獻終被發現讓人想念

110. 重大事情、決策事情、其他事情的處理方式分別是

必須白紙黑字、簽名并存檔要求舉手表決通過，并記錄下來聊天記錄確認回復口頭約定即可

111. 快速學習四部曲包括哪些

抄改研顛創

112. 同頻激勵中提到的獎勵和激勵的區別在于

獎勵針對過去，激勵針對未來獎勵花現在的錢，激勵花未來的錢獎勵是物質上的，激勵更多是精神上的獎勵引發一人一次，激勵引發多人多次

113. 溝通黃金七句包括哪些

你說得很有道理我理解你的心情我了解你的意思感謝你的建議我認同你的觀點你這個問題問得很好我知道你這樣做是為了我好

114. 總綱中提到的人生三張名片是

形象說話人品能力

115. 總綱中提到的知道與做到的關系包括

知道≠做到知道≠做好知道≠做精知道≠做專知道沒做到等于不知道

116. 同頻領導中提到的全力以赴的態度和原理是

用第一次的熱情用最后一次的珍惜巧干而不是蠻干苦干加巧干

117. 同頻文化中提到的管理是什么

嚴格的婆婆媽媽的愛以目標和結果為導向激發人的善意和潛能用結果來說話

118. 同頻人才中提到的關于人才的觀點包括

引進種子前先改變土壤和環境優秀人才對企業是免費的標桿等于標準公司發展速度取決于人才培育速度

119. 同頻會議中提到的會議原則包括

沒有計劃不上班沒有總結不下班早對目標中管過程晚對結果

120. 同頻激勵中提到的管理藝術包括

恩威并重鐵腕柔情張弛有度獎懲分明

121. 同頻溝通中提到的溝通要點包括

用心在合適時間地點說對話講自己角色該講的話用別人喜歡的方式表達意思人脈基礎是人品與被利用價值

122. 總綱中提到的關于落地的重要性的句子有

學到多少沒有用，落地多少才有價值外出學習光榮，回家落地有功開弓沒有回頭箭，落地沒有休止符落地比感覺好更重要

123. 同頻文化中提到的關于目標的句子有

當滿腦子全是目標時，只剩下方法和行動絕不干和目標無關的事有目標、沉住氣、踏實干目標管理是領導自我管理五要素之一

124. 同頻領導中提到的關于制度的句子有

打造團隊從敬畏制度開始對違規者的寬恕就是對遵守者的最大的不公平底線和原則，誰也不能觸碰堅守對底線的強硬

125. 總綱中提到的關于認知和相信的句子有

認知就是能夠洞穿人與事物的核心本質背后的邏輯知道1% 做到99% 100%的相信=得到200%知道≠做到知道沒做到，等于不知道

126. 同頻文化中提到的關于成長的句子有

成長就會出丑，出丑才會成長其實你沒有那么多觀眾，別人都很忙堅持宣貫的密度力度=執行落地的深度高度快速學習四部曲：抄、改、研、顛

127. 同頻人才中提到的關于下屬和領導關系的句子有

想要用好下屬，先自己做一個好下屬想要部下稱職，先給部下做好部下領導自我管理五要素團隊領導五大素質

128. 同頻激勵中提到的獎懲原則有

有功自下往上開始獎勵有過自上往下開始懲罰光獎物質不獎精神，會讓員工唯利是圖光獎精神不獎物質，會讓員工缺乏狼性

129. 同頻溝通中提到的關于真話的句子有

敢說真話需要魄力敢聽真話，需要勇氣溝通應該講自己這個角色“該講的話”用愛傳遞愛，用生命影響生命

130. 總綱中提到的關于團隊的句子有

一群人影響一群人，一群人驅動一群人嚴是愛，松是害，不管不問要變壞能理解的在理解中執行，不能理解的在執行中理解離開平臺，一切成為無源之水，無本之木

131. 習慣不習慣的習慣就是___；做你沒做過的事就是___！做你不敢做的事就是___！

132. 學到多少沒有用，___多少才有價值；外出學習光榮，回家___有功。

133. 有效比___更重要，___比感覺好更重要。

134. 人生三張名片：形象是第___名片，說話是第___名片，人品是第___名片。

135. 知道1% 做到99% 100%的相信=得到___%；知道≠做到，≠做好，≠做精，≠___。

136. 省一分是___利，賺一分是___利；差一點就是差很多,多一點就是___很多。

137. 學相同才能思相近，思相近才能言___；言相和才能行___,行相符才能利雙贏。

138. 人生三把枷鎖：挑剔之鎖、___之鎖、我都知道；六大病：懶、拖延、我以為、不好意思、三分鐘熱度、___找借口。

139. 好領導的特質：1.___引領 2.___感召力 3.關系影響力；團隊領導五大素質：一身正氣、一諾千金、一視同仁、以身作則、以___服人。

140. 水滴石穿不是水的力量，而是堅持了___的力量！無形驅動了有形的行為；有形彰顯了無形的___。

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