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四川土地集團\n員工離職原因調查問卷

致離職員工：

您好！
首先衷心感謝您在職期間為公司發展付出的努力與貢獻，我們銘記于心！
為進一步優化內部管理、完善人才留存、提升團隊凝聚力，特開展離職原因匿名調研。數據僅用于內部分析，嚴格保密，無后續影響。問卷約3-5分鐘，懇請您客觀填寫。您的寶貴意見是我們留住人才的重要依據，感謝支持！

土地集團黨群人事部

2026年5月20日

一、基本信息
說明:本部分信息僅用于數據分類統計，全程保密

1. 您的性別:

A. 男B. 女

2. 您的年齡段:

A. 22-30歲B. 31-40歲C. 41-50歲D. 51歲及以上

3. 您的入職司齡:

A. 3個月以內B. 3個月-1年C. 1-3年D. 3年及以上

4. 您所在崗位類型:

A. 總部、事業部一般員工B. 總部部門、事業部副職及以上C. 子公司一般員工D. 子公司管理人員E. 其他:

5. 您的最高學歷:

A. 大專及以下B. 本科C. 碩士研究生D. 博士

二、離職核心原因

6. 您當初選擇加入本公司最主要的原因是

A. 平臺穩定、發展靠譜、行業認可度高B. 薪資福利C. 職業發展空間大，晉升通道清晰D. 崗位專業匹配，契合個人職業規劃E. 公司的企業文化和工作氛圍F. 通勤、后勤等工作生活保障完善G. 其他原因:

7.您選擇離職的最核心、最主要原因

A. 個人及家庭原因（異地發展、照顧家庭、個人深造、健康問題等）B. 薪酬福利待遇未達預期（薪資偏低、漲幅慢、福利不完善、績效分配不合理等）C. 職業發展受限（無晉升通道、晉升不公、無學習成長機會、崗位無提升空間）D. 工作強度與崗位壓力問題（加班頻繁、駐場出差多、工作負荷過重、壓力過大）E. 管理與團隊問題（直屬領導管理方式不當、上下級溝通不暢、團隊氛圍差、協作低效）F. 崗位匹配度問題（工作內容與入職預期不符、崗位分工不合理、專業不匹配、重復性工作多）G. 企業文化與機制問題（制度繁瑣、流程冗余、體制僵化、工作氛圍壓抑）H. 外部機會（獲得更好的職業平臺、高薪崗位、發展機會）I. 工作環境與后勤保障問題（辦公條件、項目駐場條件、通勤、食宿保障不足）J. 其他原因:

8. 影響您離職的次要原因

A. 薪酬體系不完善，薪資與工作量、崗位價值不匹配B. 績效考核不公平、不透明，激勵機制不足C. 內部晉升機制不清晰、晉升標準不公開、論資排輩現象明顯D. 集團培訓體系不完善，無專業技能、管理能力提升培訓E. 部門分工不清晰、崗位職責交叉，工作推諉扯皮F. 領導管理粗放，缺乏指導、溝通與人文關懷G. 工作任務臨時變動多、節奏混亂，常態化加班H. 項目工作特殊性導致駐場、出差頻繁，影響生活I. 企業文化氛圍不足，團隊凝聚力弱，歸屬感不強J. 內部輪崗、調崗機制不靈活，無法適配個人發展K. 其他:

三、工作體驗與崗位評價調研
請根據您在職期間的真實體驗，對以下維度進行評價（單選）

9. 您對崗位工作內容、崗位職責的滿意度:

A. 非常滿意B. 基本滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

10. 您對日常工作強度、工作節奏的適配度:

A. 完全適配，勞逸結合B. 基本適配，偶爾忙碌C. 一般，時忙時閑D. 不適配，長期高強度工作E. 嚴重不適配，壓力難以承受

11. 您對部門工作分工、團隊協作效率的評價:

A. 非常好，分工清晰、協作順暢B. 較好，基本無協作問題C. 一般，偶有分工混亂、溝通不暢問題D. 較差，分工模糊、推諉頻發E. 非常差，協作效率極低

12. 直屬領導的管理方式、工作指導與人文關懷:

A. 非常到位，賦能員工、關懷充足B. 基本到位，能夠正常開展工作C. 一般，無明顯亮點也無重大問題D. 不到位，缺乏指導、溝通生硬E. 嚴重不到位，管理方式不合理、缺乏關懷

四、薪酬福利與激勵機制評價

13. 您對公司薪資水平、薪資漲幅的滿意度:

A. 非常滿意B. 基本滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

14. 您對公司績效考核、獎懲激勵機制公平性的評價:

A. 非常公平公正，多勞多得B. 基本公平，整體合理C. 一般，存在少量不合理情況D. 不太公平，付出與回報不匹配E. 非常不公平，激勵機制形同虛設

15. 您對公司社保、福利、補貼、團建等保障體系的滿意度:

A. 非常滿意B. 基本滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

五、職業發展與成長體系評價

16. 您認為公司內部晉升通道、晉升機制是否清晰透明:

A. 非常清晰，晉升標準公開、機會均等B. 基本清晰，有明確晉升體系C. 一般，體系模糊、不夠公開D. 不清晰，晉升無標準、隨機性強E. 完全不清晰，晉升壁壘嚴重

17. 在職期間，您獲得的專業培訓、技能提升、成長賦能機會:

A. 非常多，成長提升顯著B. 較多，有一定成長C. 一般，偶爾有培訓D. 較少，幾乎無成長機會E. 完全沒有，長期原地踏步

18. 您認為崗位工作是否能實現個人職業價值:

A. 完全可以，價值感、成就感充足B. 基本可以，有一定價值感C. 一般，價值感平平D. 不太可以，工作無成就感E. 完全無法實現個人職業價值

六、企業文化與歸屬感評價

19. 您對公司整體工作氛圍、企業文化的認可度:

A. 非常認可，氛圍積極融洽B. 基本認可，整體氛圍良好C. 一般，無明顯感受D. 不太認可，氛圍壓抑、氛圍消極E. 完全不認可，團隊氛圍差

20. 您在職期間對公司的歸屬感、認同感:

A. 非常強B. 較強C. 一般D. 較弱E. 非常弱

七、開放性意見與改進建議

21. 21. 您認為公司目前在人才管理、團隊建設、薪酬激勵、晉升發展、工作機制等方面，最需要優化的1-2個問題是什么?_________________________________

22. 如果集團針對性優化相關問題，您是否愿意考慮回歸崗位?

A. 愿意B. 不確定C. 不愿意

23. 23. 對于集團留住核心人才、優化員工體驗，您有哪些寶貴的建議?________________________________

24. 24. 其他需要補充的想法或建議_________________________________

問卷到此結束，再次感謝你的真誠參與和寶貴意見！

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