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員工職業倦怠與離職傾向調查問卷

您好！這是一份關于員工職業倦怠、組織支持感與離職傾向關系的學術調研問卷。本問卷旨在了解您的工作感受和態度，數據僅用于研究分析，采用匿名方式收集，嚴格保密。請根據您的實際情況作答，題目無對錯之分。感謝您的支持與參與！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

20歲及以下21-25歲26-30歲31-35歲36歲以上

3. 您的最高學歷

高中及以下專科本科碩士博士及以上

4. 您在當前企業的工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年11-15年16年及以上

5. 您的職位類型

基層員工基層管理者中層管理者高層管理者

6. 您所在企業的性質

國有企業民營企業外資企業合資企業事業單位其他

以下題目請根據您的實際工作感受，選擇符合程度（1=非常不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=非常符合）

7. 職業倦怠

工作讓我感到情緒耗盡

我感到工作透支了我的精力

結束一天工作后我感到筋疲力盡

我對工作對象變得冷漠

我對工作中的人際交往缺乏熱情

我懷疑自己工作的意義和價值

我在工作中感到成就感較低

我對自己的工作表現不滿意

我認為自己的工作貢獻不大

8. 組織支持感

組織為我提供完成工作所需的資源

組織給予我必要的工作指導和培訓

組織在我遇到工作困難時提供幫助

當我面臨壓力時，組織給予情感關懷

同事和領導關心我的個人福祉

組織重視我的意見和建議

組織認可我對工作的貢獻

我的工作價值得到組織的肯定

我為自己是組織的一員感到自豪

9. 離職傾向

我經常考慮辭去目前的工作

我計劃在未來一年內尋找新的工作機會

如果有合適的工作，我會立即離開現在的崗位

我對留在當前組織的意愿較低

我認為自己在未來半年內很可能離職

10. 您對緩解職業倦怠、提升組織支持感有什么其他建議或想法？

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