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深圳晟煜新能源?企業文化培訓調查問卷

匿名填寫，僅用于改進培訓與文化建設

一、本次企業文化培訓（含《公司基本法》）感受

1. 你對本次培訓內容整體滿意度

很不滿意

非常滿意

2. 你認為本次培訓內容是否貼合實際工作、易懂好理解?

完全不貼合、聽不懂

非常貼合、很易懂

3. 你認為本次培訓時長、節奏安排是否合適

太短 / 節奏太快偏長 / 節奏慢一般比較合適非常合適

4. 你認為本次培訓形式（講解 / 互動 / 案例等）效果如何

很好，互動性強、收獲大不錯，能學到東西一般，聽了但印象不深枯燥、參與感弱完全沒興趣

5. 通過本次培訓，你對公司愿景 / 使命 / 價值觀 / 基本法的理解程度

完全不了解、不認同有點模糊、不太認同知道大概、一般認同基本清晰、比較認同非常清晰、認同

6. 本次培訓最有收獲 / 印象最深的是

創始人獻詞與公司發展理念愿景、使命、經營理念、企業文化《公司基本法》整體內容團隊文化（信任、坦誠、奮斗）做事文化（執行、復盤、創新）組織管理（扁平、責權利匹配）廉潔與禁止背后議論等要求其他

7. 本次培訓最需要改進的地方

內容偏理論、案例太少語言太書面、不夠通俗互動太少、參與感弱時間安排不合理重點不突出、信息太多不需要改進其他

二、日常工作中的團隊氛圍與企業文化感受

8. 你認為公司整體團隊氛圍

緊張壓抑、內耗明顯偏冷漠、溝通少、有距離感一般、關系平淡比較融洽、相處舒服非常融洽、積極向上、互相支持

9. 你認為公司 “坦誠求真、不背后議論” 文化落實情況

很好，當面溝通、氛圍干凈基本做到，偶爾有私下議論一般，當面一套背后一套較差，背后議論多、氛圍不好很差，謠言 / 八卦多、影響工作

10. 你認為公司“信任、互相支持、團隊協作” 做得如何

很好，主動補位、協作順暢較好，有事能配合一般，各做各的、協作被動較差，推諉扯皮、不愿配合很差，互相猜忌、互不信任

11. 你認為公司 “奮斗、務實、執行力” 氛圍

很強，目標清晰、高效務實較強，能干事、執行力尚可一般，節奏松散、效率一般較弱，拖延、敷衍、執行力差很差，躺平、推諉、缺乏干勁

12. 你認為公司 “鼓勵創新、容忍犯錯、復盤改進” 文化

很好，鼓勵試錯、敢提想法較好，能接受正常試錯一般，怕出錯、不敢提意見較差，犯錯容易被指責、壓抑很差，只許成功、不許犯錯

13. 你認為公司 "以人為本、尊重員工、公平公正”感受

非常認同，被尊重、公平透明比較認同，整體公平一般，有小問題但可接受不太認同，有不公、不被尊重完全不認同，感受明顯不適

14. 你認為公司文化與制度、實際工作是否一致

高度一致，說到做到基本一致，大部分能落實一般，口號多、落地少不太一致，差距明顯完全不一致，流于形式

三、建議與開放題

15. 你希望公司接下來在企業文化建設上重點做什么？

16. 你對培訓內容、形式、頻次有什么建議？

17. 你認為目前團隊 / 文化最需要改進的一點是？

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