<ul id="5uxfi"></ul>

^{<thead id="5uxfi"></thead>}

浙江福達(dá)合金材料科技有限公司質(zhì)量績效管理制度考試

本次考試旨在檢驗員工對《質(zhì)量績效管理制度》（Q/FD.ZD16005—2025，版本號8.0）的掌握程度，考試范圍覆蓋制度全部內(nèi)容。請認(rèn)真作答，考試滿分為100分。

1. 基本信息：

姓名：
部門：
員工編號：

2. 本制度的發(fā)布日期是

2025-05-292025-05-282025-05-12025-05-26

3. 質(zhì)量績效考核的提報責(zé)任部門不包括

質(zhì)量中心事業(yè)部品質(zhì)部營銷中心以上均是提報部門

4. 質(zhì)量異常按嚴(yán)重程度分為幾個等級

3個4個5個2個

5. 發(fā)現(xiàn)A類質(zhì)量異常后，必須在幾小時內(nèi)回復(fù)客戶

8小時12小時24小時48小時

6. 批量混料中，原材料、卷（條）計件等混料的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是

≥5pcs<5pcs≥10pcs<10pcs

7. 內(nèi)部供應(yīng)商是指

公司外部的供貨方事業(yè)部之間存在供需關(guān)系的供貨方子公司之外的供貨方以上都不對

8. 質(zhì)量紅線是指

可妥協(xié)的質(zhì)量要求可能引發(fā)不可逆負(fù)面影響的缺陷類別輕微的質(zhì)量問題以上都不對

9. 質(zhì)量隱患提報獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)是

50~500元100~1000元200~2000元500~5000元

10. 當(dāng)出現(xiàn)不符合RoHS要求時，直接責(zé)任人的負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)是

500元1000元2000元1500元

11. 客戶端發(fā)現(xiàn)的批量混料，相關(guān)責(zé)任人的負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)是

500元800元1000元1500元

12. 內(nèi)部發(fā)現(xiàn)的批量混料，責(zé)任人直接領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)是

100元200元300元500元

13. 質(zhì)量損失金額在10萬（含）以上時，直接責(zé)任人賠償損失的比例是

5%10%15%20%

14. 內(nèi)部供應(yīng)商物料出現(xiàn)環(huán)保異常且流入需方生產(chǎn)現(xiàn)場，處罰標(biāo)準(zhǔn)是

5000元/次8000元/次10000元/次15000元/次

15. 內(nèi)部供應(yīng)商未在規(guī)定時間提交分析整改報告，延期扣款標(biāo)準(zhǔn)是

50元/天100元/天200元/天300元/天

16. 質(zhì)量績效負(fù)激勵專項基金不用于以下哪個獎勵項目

質(zhì)量違規(guī)舉報獎質(zhì)量隱患提報獎質(zhì)量改善攻堅獎質(zhì)量合理化建議獎

17. 管理責(zé)任人年度總質(zhì)量績效扣除金額不高于個人績效薪資的

30%40%50%60%

18. 當(dāng)負(fù)激勵金額超出當(dāng)事人月薪20%時，處理方式是

一次性扣除分?jǐn)傊翑?shù)月及績效和年終獎中扣除不予扣除由上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)

19. 本制度的歸口部門是

人力資源中心財務(wù)中心質(zhì)量中心營銷中心

20. 各事業(yè)部制訂的相關(guān)制度與本制度沖突時，應(yīng)

依事業(yè)部制度執(zhí)行依本制度執(zhí)行由董事長決定以上都不對

21. 質(zhì)量異常分級中，C類異常的損失金額范圍是

1000元以下1000(含)-1萬以內(nèi)1萬(含)-5萬以內(nèi)5萬(含)-10萬以內(nèi)

22. 質(zhì)量績效管理制度的目的包括

提升公司質(zhì)量管理水平保障實物質(zhì)量調(diào)動全員參與質(zhì)量改善的意識提高生產(chǎn)效率

23. 異常范圍包括以下哪些管理過程缺失導(dǎo)致的實物質(zhì)量異常

培訓(xùn)、客戶需求產(chǎn)品和工藝的設(shè)計開發(fā)、采購生產(chǎn)過程、生產(chǎn)設(shè)備、工裝模具變更、監(jiān)視和測量設(shè)備、檢驗交付

24. 按產(chǎn)生原因歸類，異常類型包括

人員未知、人員執(zhí)行生產(chǎn)設(shè)備、輔助工裝治具、模具來料原因、作業(yè)方法、工藝參數(shù)檢驗方法、檢驗標(biāo)準(zhǔn)、測量方法、檢測儀器

25. 質(zhì)量績效獎勵項目包括

質(zhì)量違規(guī)舉報獎質(zhì)量隱患提報獎質(zhì)量改善攻堅獎質(zhì)量管理實戰(zhàn)獎

26. 質(zhì)量紅線包括的缺陷類別有

鉚釘?shù)羝?/label>組件焊鑄脫落片材無銀層壓反

27. 低級錯誤包括

標(biāo)識錯誤、包裝錯誤工序遺漏、工序錯誤測復(fù)壓、多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)客戶端發(fā)現(xiàn)的零星混料

28. 質(zhì)量負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)中，屬于質(zhì)量違規(guī)的行為有

未經(jīng)首件檢驗合格就開始批量生產(chǎn)明知質(zhì)量缺陷，制程異常未經(jīng)允許強(qiáng)行生產(chǎn)擅自減少工序，改變工藝參數(shù)工藝參數(shù)設(shè)定/變更驗證不充分導(dǎo)致批量質(zhì)量問題

29. 內(nèi)部供應(yīng)商質(zhì)量違約條款包括

異常響應(yīng)延時扣款限制物質(zhì)超標(biāo)處罰變更管理違規(guī)處罰挑選返工費用承擔(dān)

30. 質(zhì)量績效考核實施細(xì)則中，負(fù)激勵落實的依據(jù)包括

OA《品質(zhì)獎勵/處罰通知單》《質(zhì)量績效管理匯總表》《內(nèi)部質(zhì)量績效處置單》客戶索賠金額

31. 相關(guān)文件包括

Q/FD.MI12002《制程異常管理規(guī)定》Q/FD.ZD16004《內(nèi)部質(zhì)量稽核管理制度》《各事業(yè)部質(zhì)量紅線清單》《各事業(yè)部質(zhì)量低級錯誤清單》

32. 本制度適用于浙江福達(dá)合金材料科技有限公司各事業(yè)部、子公司及相關(guān)部門有關(guān)質(zhì)量績效的管理。

對錯

33. 異常類型按不良現(xiàn)象歸類包括混料問題、外觀問題、尺寸問題、性能問題、低級錯誤等。

對錯

34. 批量的定義是以自然日為1批次。

對錯

35. 質(zhì)量中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計質(zhì)量績效考核信息提交人力資源中心。

對錯

36. B類質(zhì)量異常必須在24小時內(nèi)完成核實上報，48小時內(nèi)回復(fù)客戶。

對錯

37. 質(zhì)量改善攻堅獎的獎勵上限為5000元。

對錯

38. 客戶端發(fā)現(xiàn)的零星混料，直接責(zé)任人負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn)為500元。

對錯

39. 內(nèi)部供應(yīng)商出現(xiàn)質(zhì)量問題與外部供應(yīng)商處理方式不同。

對錯

40. 質(zhì)量檢驗員與現(xiàn)場管理人員無需承擔(dān)質(zhì)量績效監(jiān)控及管理責(zé)任。

對錯

41. 本制度自簽發(fā)之日起生效實施。

對錯

更多問卷復(fù)制此問卷