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中小企業(yè)新生代員工工作價值觀與離職傾向調(diào)查問卷

1. 我能自主安排工作任務(wù)的執(zhí)行順序和進(jìn)度

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2. 工作中我有機(jī)會發(fā)表自己的想法和建議并被重視

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3. 企業(yè)允許我采用自己擅長的方式完成工作目標(biāo)

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4. 我在工作中擁有一定的決策參與權(quán)（如團(tuán)隊事務(wù)討論）

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5. 企業(yè)為我提供了清晰的職業(yè)晉升路徑

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6. 工作內(nèi)容能讓我積累可遷移的專業(yè)技能

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7. 企業(yè)會定期為我提供針對性的培訓(xùn)和能力提升機(jī)會

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8. 我在當(dāng)前崗位上能獲得足夠的成長和發(fā)展空間

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9. 我的薪酬水平與同崗位同資歷員工相比是公平的

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10. 我的薪酬能充分反映我的工作付出和績效表現(xiàn)

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11. 企業(yè)的薪酬分配規(guī)則透明、公開，無暗箱操作

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12. 工作時間相對固定，很少需要無意義加班

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13. 企業(yè)支持員工在工作與個人生活間保持平衡

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14. 企業(yè)支持員工在工作與個人生活間保持平衡

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15. 1我認(rèn)同企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)文化

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16. 16. 工作壓力在可承受范圍內(nèi)，不會影響身心健康

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17. 我認(rèn)同企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)文化

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18. 我為自己是企業(yè)的一員而感到自豪

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19. 我愿意主動維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象

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20. 我覺得自己與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)高度契合

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21. 未來 1 年內(nèi)，我很可能會主動辭職換工作

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22. 我經(jīng)常思考離職的可能性，甚至已經(jīng)關(guān)注其他工作機(jī)會

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23. 與留在當(dāng)前企業(yè)相比，我更傾向于尋找更合適的工作

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24. 即使沒有明確的下家，我也愿意冒險離職

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25. 性別：

男女

26. 年齡：

1995-1999 年2000-2004 年2005-2009 年

27. 學(xué)歷：

高中及以下大專本科碩士及以上

28. 工作年限：

6 個月及以下7-12 個月1-3 年3 年以上

29. 所在行業(yè)：

制造業(yè)服務(wù)業(yè)（餐飲 / 零售 / 物流等）互聯(lián)網(wǎng) / 科技金融其他

30. 31.月均收入：

行政 / 職能崗技術(shù)崗銷售 / 市場崗運營崗其他

31. 月均收入：

3000 元及以下3001-5000 元5001-8000 元8001-12000 元12001 元以上

32. 企業(yè)規(guī)模（員工人數(shù)）：

50 人及以下51-200 人201-500 人501-1000 人

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