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生產二部基層員工工作滿意度與離職傾向影響因素調查問卷

您好！感謝您參與本次問卷調查。本問卷旨在了解基層員工的工作滿意度及離職傾向的影響因素，您的回答對公司改進管理、提升員工體驗非常重要。問卷采用匿名方式進行，所有數據僅用于統計分析，請您根據實際情況如實作答。

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡段

請選擇

3. 您在公司的工作年限

1年以內1-3年3-5年5-10年10年及以上

4. 您所在的崗位

CNC 班長劉少東CNC 班長王合瑞清洗班長郭江林包裝班長林燕全檢班長丁華芳物料班長李東昊生技代迎輝

5. 您的職位等級

一線操作崗基層管理崗專業技術崗其他

6. 請對以下工作相關方面的滿意度進行評價

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

薪酬福利水平

績效考核的公平性

晉升機會

工作內容的趣味性

工作強度

工作與生活的平衡

公司的管理制度

上級領導的管理方式

同事間的協作氛圍

公司的企業文化

7. 以下因素對您工作積極性的影響程度

無影響
影響較小
一般
影響較大
影響極大

薪酬待遇

個人發展空間

領導認可與支持

團隊合作

工作成就感

領導工作分配

8. 您認為公司目前存在的主要問題有哪些

薪酬競爭力不足晉升機制不透明工作壓力過大管理溝通不暢培訓機會缺乏企業文化建設薄弱員工關懷不足其他

9. 您對目前工作的整體滿意度如何

很不滿意不滿意一般滿意很滿意

10. 您向他人推薦公司作為工作單位的可能性有多大

不可能

極有可能

11. 您在未來6個月內是否有考慮過離職

從未考慮過偶爾考慮經常考慮正在積極尋找新工作已收到offer準備離職

12. 如果您考慮離職，可能的原因有哪些

薪酬待遇偏低缺乏晉升機會工作壓力過大對領導管理方式不滿工作內容缺乏挑戰性通勤時間過長個人職業發展規劃家庭原因其他

13. 您認為公司在哪些方面最需要改進

薪酬福利體系晉升與發展機制領導管理水平工作環境與氛圍培訓與學習機會

14. 請評價您對公司的歸屬感程度

極低(0)

極高(100)

15. 請將100%權重分配給以下影響您工作滿意度的因素

薪酬福利

職業發展

工作環境

領導管理

同事關系

16. 您認為公司可以采取哪些具體措施來提高員工工作滿意度

17. 對于降低員工離職傾向，您有什么寶貴的建議

18. 您還有其他任何關于工作滿意度或離職傾向的想法或補充嗎

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