<ul id="5uxfi"></ul>

^{<thead id="5uxfi"></thead>}

問(wèn)卷2：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展相關(guān)調(diào)查問(wèn)卷（14）

您好!為深入了解員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及相關(guān)方面問(wèn)題，以便我們能根據(jù)員工的意見(jiàn)優(yōu)化分行的管理，請(qǐng)您客觀真實(shí)地填寫(xiě)本問(wèn)卷。本次訪談問(wèn)卷嚴(yán)格保密你回答的內(nèi)容不會(huì)對(duì)你及他人產(chǎn)生負(fù)面影響。感謝您的支持！

1. 所在條線

請(qǐng)選擇

2. 您認(rèn)為，目前本單位/部門(mén)人才隊(duì)伍是否滿足發(fā)展需要

滿足一般不滿足

3. 據(jù)你了解，目前本單位/部門(mén)薪酬水平處于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)哪個(gè)水平

較高一般較低

4. 您個(gè)人目前最近年度取得的薪酬與你的預(yù)期目標(biāo)相比

滿意一般不滿意

5. 您單位/部門(mén)的績(jī)效考核政策的清晰性、以及分配的合理性

較好一般較差

6. 您認(rèn)為，分行的晉升機(jī)制及干部選拔程序的公開(kāi)、公正性

較好一般較差

7. 您認(rèn)為，自己的工作職責(zé)是否清晰

較好一般較差

8. 您認(rèn)為，自己的工作量是否飽和

飽和一般不飽和

9. 您認(rèn)為本單位/部門(mén)內(nèi)部溝通是否暢通

順暢一般不順暢

10. 您所在單位/部門(mén)與管理部室溝通是否順暢（如為管理部門(mén)，則為您所在單位/部門(mén)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通）

順暢一般不順暢

11. 分行管理部室對(duì)您單位/部門(mén)的指導(dǎo)與支持（如為管理部門(mén)，則為分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你部門(mén)的指導(dǎo)與支持）

較好一般較差

12. 據(jù)您了解，身邊員工離職的主要原因是什么

薪酬福利低晉升機(jī)會(huì)少組織氛圍差個(gè)人能力提升慢發(fā)現(xiàn)了更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)其他

13. 假如你要離職并重新?lián)駱I(yè)，考慮的最主要因素會(huì)是什么

薪酬福利晉升機(jī)會(huì)組織氛圍個(gè)人能力提升更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)其他

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

^{<blockquote id="0dxdk"></blockquote>}