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95后員工離職原因社會調查問卷

尊敬的受訪者：您好！本次問卷用于人力資源管理課程社會調查，內容匿名、無對錯、僅用于學術研究，絕不泄露個人信息。感謝您真實作答、支持本次調查！

1. 您的性別

男女

2. 您的出生年份（95后）

1995–1996年1997–1998年1999年后

3. 您的最高學歷

高中/中專大專本科及以上

4. 您目前從事行業

互聯網/電商服務業/零售制造業行政文職其他

5. 您單份工作平均在職時長

半年以內半年—1年1—3年3年以上

6. 您是否產生過離職想法

從未有過偶爾有經常有已離職/準備離職

7. 您所在公司的培訓體系情況

體系完善，定期組織培訓有基礎培訓，內容較簡單偶爾開展，形式隨意完全沒有相關培訓

8. 日常工作壓力程度

壓力很小，工作輕松壓力適中，可正常應對壓力較大，時常焦慮壓力極大，難以承受

9. 您與直屬領導的溝通狀態

溝通順暢，愿意交流想法僅工作必要溝通，關系平淡溝通存在隔閡，意見難表達基本零溝通，相處拘謹

10. 公司各項規章制度執行情況

公平公正，一視同仁大體規范，少量特殊情況規則模糊，執行因人而異制度形同虛設，管理混亂

11. 您對當下工作的成就感評價

成就感充足，認可自身價值偶爾有成就感，整體一般很少有成就感，工作乏味完全沒有成就感，消極應付

12. 公司是否重視員工個人訴求

十分重視，會積極采納意見選擇性聽取，部分予以回應表面傾聽，實際不作改變從不關注員工想法

13. 您認為95后離職最主要的原因

薪資低、福利不完善無發展空間、學不到能力加班多、壓力大、身心疲憊領導管理生硬、不被尊重職場人際關系復雜、氛圍差工作內容枯燥無價值感不符合個人職業規劃

14. 求職時您最看重的因素

薪資福利晉升發展工作氛圍工作強度領導管理風格

15. 企業想要留住95后員工，最應該改善的是

提高薪資福利待遇優化管理方式、尊重員工完善培訓與晉升渠道減少無效加班、平衡生活優化企業文化氛圍

16. 結合自身經歷，您認為95后頻繁離職的核心原因是什么？

17. 站在人力資源管理角度，您對企業留住95后年輕員工有哪些建議？

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