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員工領(lǐng)導(dǎo)力感知與其離職關(guān)系影響研究調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

非常感謝您接受此次調(diào)研問卷。本次調(diào)研主要為了相關(guān)研究之用，對問卷中的問題可以各抒己見，答案無對錯之分，如實(shí)回答便是最佳答案，同時請務(wù)必仔細(xì)填答，莫要遺漏。問卷內(nèi)容將被嚴(yán)格保密，僅用于學(xué)術(shù)研究，請您放心填寫。感謝您的支持與幫助！

第一部分基本信息

以下是有關(guān)您的個人信息的描述，本問卷不會泄露您的個人隱私，請您根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇，在相應(yīng)的□選項(xiàng)前的內(nèi)打√。

1.性別:

男女

2.年齡:

20-25 歲26-30 歲31-35 歲36-40 歲41 歲及以上

3.單位類型:

國有企業(yè)國有控股企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)私營企業(yè)事業(yè)單位國家行政機(jī)關(guān)其他

4.所處管理層次:

一般員工中層管理者

5.在公司的工作年限:

1 年以下2-4 年5-7 年8-10 年11 年及以上

6.最高學(xué)歷:

專科以下專科本科碩士研究生博士研究生

第二部分領(lǐng)導(dǎo)力感知

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力感知的研究。以下部分是對您主管領(lǐng)導(dǎo)力感知的情況，請您根據(jù)自己對直接領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的真實(shí)感受，對照下面每4題的描述打分，回答時采用 5分制，分?jǐn)?shù)越高表示您的同意度越高。
即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。
請您根據(jù)實(shí)際情況勾選相應(yīng)選項(xiàng)。

題項(xiàng)

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

您的直系領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)力程度較好

您的領(lǐng)導(dǎo)與供應(yīng)商、客戶關(guān)系較好

您的領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的目標(biāo)、任務(wù)清晰明了

您的領(lǐng)導(dǎo)奮發(fā)向上，熱愛生活

您的領(lǐng)導(dǎo)能夠解決企業(yè)遇到的相關(guān)問題

您的領(lǐng)導(dǎo)有比較好的習(xí)慣

您的領(lǐng)導(dǎo)會給自己與員工指導(dǎo)工作

您的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)組織成員互幫互助

您的領(lǐng)導(dǎo)獎賞懲罰及時分明

您的領(lǐng)導(dǎo)注重公司產(chǎn)品質(zhì)量

您的領(lǐng)導(dǎo)會進(jìn)行學(xué)習(xí)、深造

我所在部門在最近一個年度的工作績效較好

您希望您的領(lǐng)導(dǎo)者仍然是他/她

第三部分組織氛圍

以下部分是對組織氛圍的情況，請您根據(jù)自己對工作的真實(shí)感受，對照下面每題的描述打分，回答時采用 5 分制，分?jǐn)?shù)越高表示您的同意度越高。

即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。

請您根據(jù)實(shí)際情況勾選相應(yīng)選項(xiàng)。

題項(xiàng)

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

我的同事值得信賴

我相信同事會按他們所說的去做

我相信現(xiàn)在給予同事的幫助會在將來獲得回報

組織內(nèi)部溝通渠道順暢

信息的傳達(dá)能被有效理解，不存在溝通障礙

工作中，同事都樂觀自信

工作中，同事都充滿希望

組織的績效評估體系有理有據(jù)，公正合理

組織中，貢獻(xiàn)大的員工獲得的回報也大

我能獲得與付出對等的回報

第四部分離職關(guān)系

關(guān)于離職關(guān)系的度量。以下部分是對您離職傾向以及離職行為的情況，請您根據(jù)自己的真實(shí)感受，對照下面每題的描述打分，回答時采用 5 分制，分?jǐn)?shù)越高表示您的同意度越高。

即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。

請您根據(jù)實(shí)際情況勾選相應(yīng)選項(xiàng)。

題項(xiàng)

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

我經(jīng)常想辭掉現(xiàn)在的工作

我在明年可能會離開現(xiàn)在的公司，換一份新工作

我不打算在現(xiàn)在的公司長期發(fā)展

如果我繼續(xù)呆在本單位，我的前景可能不會太好

我曾經(jīng)離職過很多次

第五部分權(quán)力距離

關(guān)于權(quán)力距離的度量。以下部分是關(guān)于您公司權(quán)力距離的情況，請您根據(jù)對自己的真實(shí)了解，對照下面每題的描述打分，回答時采用 5 分制，分?jǐn)?shù)越高表示您的同意度越高。

即“1”很不同意，“2”不同意，“3”一般，“4”同意，“5”很同意。

請您根據(jù)實(shí)際情況勾選相應(yīng)選項(xiàng)。

題項(xiàng)

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

我認(rèn)為上級在做大多數(shù)決策時不會咨詢下屬意見

.我認(rèn)為上級與下屬打交道時需要經(jīng)常提及自己的職位

我認(rèn)為上級不需要經(jīng)常咨詢員工意見

我認(rèn)為上級會避免與員工有上班時間之外的社交活動

我會完全遵從上級的決策

我認(rèn)為上級不會將重要任務(wù)授權(quán)給員工自行處理

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