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員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)調(diào)查問卷

您好！為深入了解員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及相關(guān)方面情況，便于優(yōu)化分行管理，請您客觀真實(shí)的填寫本問卷。本次為匿名問卷，回答內(nèi)容不會(huì)對(duì)您及他人產(chǎn)生影響，感謝您的配合！

1、您認(rèn)為，目前本單位/部門人才隊(duì)伍是否滿足發(fā)展需要？

滿足一般不滿足

2、據(jù)您了解，目前本單位/部門薪酬水平處于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)哪個(gè)水平?

較高一般較低

3、您個(gè)人目前最近年度取得的薪酬與你的預(yù)期目標(biāo)相比?

滿意一般不滿意

4、您單位/部門的績效考核政策的清晰性、以及分配的合理性。

較好一般較差

5、您認(rèn)為，分行的晉升機(jī)制及干部選拔程序的公開、公正性。

較好一般較差

6、您認(rèn)為，自己的工作職責(zé)是否清晰?

較好一般較差

7、您認(rèn)為，自己的工作量是否飽和?

飽和一般不飽和

8、您認(rèn)為本單位/部門內(nèi)部溝通是否暢通?

順暢一般不順暢

9、您所在單位/部門與分行管理部室溝通是否順暢?（如為管理部門，則為您所在單位/部門與分行分管行長溝通）

順暢一般不順暢

10、分行管理部室對(duì)您單位/部門的指導(dǎo)與支持。（如為管理部門，則為分管行長對(duì)你部門的指導(dǎo)與支持）

較好一般較差

11、據(jù)您了解，身邊員工離職的主要原因是什么?

薪酬福利低晉升機(jī)會(huì)少組織氛圍差個(gè)人能力提升慢發(fā)現(xiàn)了更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)其他

12、假如你要離職并重新?lián)駱I(yè)，考慮的最主要因素會(huì)是什么?

薪酬福利晉升機(jī)會(huì)組織氛圍個(gè)人能力提升發(fā)現(xiàn)了更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)其他

13、在工作中，您每天都有機(jī)會(huì)做自己最擅長做的事嗎?

是否

14、在過去的七天里，您因工作出色而受到表揚(yáng)嗎?

是否

15、您覺得您的主管領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)心你的個(gè)人情況嗎?

是否

16、工作單位有人鼓勵(lì)您的發(fā)展嗎?

是否

17、在工作中，您覺得您的意見受到部門重視嗎?

是否

18、分行的使命目標(biāo)使您覺得您的工作重要嗎?

是否

19、您的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎?

是否

20、您在分行有一個(gè)最要好的朋友嗎?

是否

21、過去一年里，您在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長嗎?

是否

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