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2026新員工入職培訓(xùn)考試

1. 您的姓名：

2. 你的崗位

主播運(yùn)營(yíng)助理短視頻寫(xiě)拍剪編導(dǎo)直播運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目助理電商設(shè)計(jì)師優(yōu)化師媒介項(xiàng)目主管內(nèi)容主管人事專員財(cái)務(wù)專員出納兼行政專員

3. 你的導(dǎo)師是：

4. 你的直屬上司是：

一、單選題（每題3分，共10題）

5. 新員工試用期一般為幾個(gè)月

1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月

6. 員工每月可補(bǔ)卡的次數(shù)為

2次3次4次5次

7. 工作期間擅自離崗超過(guò)（含）多少分鐘按曠工一天處理

10分鐘15分鐘20分鐘30分鐘

8. 事假應(yīng)提前進(jìn)行申請(qǐng)，如遇特殊情況，來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班前多少個(gè)小時(shí)以上通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲取批準(zhǔn)。

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9. 員工請(qǐng)假前，未完成假期間工作任務(wù) / 需實(shí)時(shí)完成的任務(wù)，未安排職務(wù)代理人負(fù)責(zé)其請(qǐng)假期間的事務(wù) / 未將職務(wù)代理人名單報(bào)人力資源部備案。如因此影響正常工作進(jìn)度，如何處分？

記行為過(guò)失，給予書(shū)面警告。視作嚴(yán)重觸犯紀(jì)律，將以解除勞動(dòng)合同嚴(yán)肅處理，并不予補(bǔ)償處理。

10. 正式員工入職滿一年后，司齡1年（含）-10年（不含）可享受的年假天數(shù)為

3天5天7天10天

11. 因公外出交通工具選擇的優(yōu)先順序?yàn)?/legend>

順風(fēng)車→地鐵/公交→城軌→高德打車順風(fēng)車→城軌→地鐵/公交→高德打車地鐵/公交→順風(fēng)車→高德打車→城軌地鐵/公交→高德打車→城軌→順風(fēng)車

12. 當(dāng)月發(fā)生的報(bào)銷費(fèi)用須在多久內(nèi)報(bào)銷

當(dāng)月次月第三個(gè)月無(wú)時(shí)間限制

13. 員工入職后，企業(yè)為其繳納社保的時(shí)間是入職滿多少天

15天30天45天60天

14. 在依云國(guó)際租房的員工，住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月多少元

200元300元400元500元

二、判斷題（每題2分，共8題）

15. 遲到10分鐘以上，120分鐘以內(nèi)，按事假半天處理

對(duì)錯(cuò)

16.

遲到超過(guò)上班時(shí)間120分鐘（不含）以上時(shí)，除已按請(qǐng)假流程處理的情況外，均按曠工一天處理。

對(duì)錯(cuò)

17. 補(bǔ)卡可以跨月使用

對(duì)錯(cuò)

18. 依據(jù)公司每年業(yè)務(wù)安排部分員工放假時(shí)（例如元旦、清明、五一勞動(dòng)節(jié)等），在不影響本職工作的前提下，同一部門(mén)必須有 1 名以上的員工留崗。

對(duì)錯(cuò)

19. 使用個(gè)人賬號(hào)編輯工作文件視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度

對(duì)錯(cuò)

20. 病假申請(qǐng)可以使用診所類醫(yī)療證明

對(duì)錯(cuò)

21.

因公外出的同事須回公司打卡，不得外勤打卡。

對(duì)錯(cuò)

22. 員工入職體檢費(fèi)用在轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)為200元

對(duì)錯(cuò)

三、多選題（共6題）

23. 公司的福利包括

社保餐補(bǔ)住房補(bǔ)貼集體團(tuán)建

24. 3天以內(nèi)的事假申請(qǐng)審批人員應(yīng)按順序選擇

直系上司HRM總經(jīng)理行政

25. 員工不享受當(dāng)年年假的情形有

當(dāng)年事假累計(jì)20天以上工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

26. 總監(jiān)級(jí)別以下人員到以下哪幾個(gè)城市出差住宿費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)在250元以內(nèi)

北京重慶廣州成都

27. 下列哪些情況構(gòu)成行為過(guò)失

違反薪酬保密制度故意隱瞞工作中的行為過(guò)失穿拖鞋上班/染發(fā)/奇裝異服一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到10次以上（含）曠工半日拒絕參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議或活動(dòng)2次早退1次

28. 嚴(yán)重觸犯紀(jì)律的情形包括

二次以上（含）的行為過(guò)失曠工一日早退二次（含）以上惡意修改考勤數(shù)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)用自己手機(jī)玩游戲、看電影向朋友透露客戶信息

四、填空題（共6題）

29. 人事綜合部工作時(shí)間為___：30-___：30，午休時(shí)間為12：00-14：00。

30. 視覺(jué)設(shè)計(jì)組工作時(shí)間為___：30-___：30，午休時(shí)間為12：00-14：00。

31. 內(nèi)容組工作時(shí)間為___：30-___：30，午休時(shí)間為12：00-14：00。

32. 直播運(yùn)營(yíng)及項(xiàng)目主管工作時(shí)間為___：30-___：30，午休時(shí)間為12：00-14：00，如需充當(dāng)中控，和中控排班一樣連上___小時(shí)，無(wú)需當(dāng)中控，則是行政班（在8:00-20:00期間彈性）。

33. 推廣部工作時(shí)間為___：30-___：30，午休時(shí)間為12：00-14：00，早班為_(kāi)__：00-16：00，晚班為_(kāi)__：00-下播，___點(diǎn)可打卡回家辦公)

34. 運(yùn)營(yíng)助理（中控）須坐班連上___小時(shí)，行政班是___小時(shí)(含午餐、休息時(shí)間2小時(shí))。

35. 試用期每月考核評(píng)分需達(dá)到______分及以上才符合錄用條件

36. 曠工一天按個(gè)人全額日工資額______倍扣除

37. 年假有效期為_(kāi)_____年

38. 當(dāng)月1-14號(hào)費(fèi)用于______號(hào)匯總提交報(bào)銷申請(qǐng)

39. 報(bào)餐未取餐超______次/月，次月扣餐費(fèi)100元

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