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                    深圳HQ科技有限公司·薪酬滿意度調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        
        各位HQ的同仁：
        您好！為了解大家對公司現行薪酬福利體系的真實感受，協同公司打造更具公平性與競爭力的激勵環境，HR咨詢團隊特開展此次薪酬滿意度專項調查。
        本問卷采用絕對匿名形式，您的所有評價都將以加密大數據的形式呈現。請您根據過去一年的實際工作感受，放心、客觀地填寫。感謝您的支持！
        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        第一部分：基本信息（單選）
        1. 您目前所在的部門屬于：
        2. 您在公司的工作年限是：
        3. 您目前的崗位層級是：
        第二部分：核心量表（1=非常不同意 至 5=非常同意）

        計分標準：1=非常不同意 | 2=不同意 | 3=一般 | 4=同意 | 5=非常同意

        一、 薪酬水平滿意度（Pay Level Satisfaction）
        4. 
        我對目前在HQ科技拿到的總體薪酬水平感到滿意。
        5. 
        與深圳同行業同類崗位的員工相比，我的薪酬水平具有競爭力。
        6. 
        與深圳勞動力市場上的同類崗位相比，我的固定收入是合理的。
        7. 
        考慮到我的工作表現和實際產出，我得到的薪酬是合理的。
        8. 
        考慮到我的工作經驗、資歷與專業技能，我目前的薪酬是合理的。
        9. 
        HQ科技能為表現優秀的員工提供明確的加薪機會和路徑。
        二、 薪酬結構滿意度（Pay Structure Satisfaction）
        10. 
        HQ科技內不同崗位（前臺銷售與后臺采購、倉儲、行政）之間的薪酬差距是合理的。
        11. 
        跨部門、但屬于同級別崗位（如各部門主管）的薪酬水平是公平的。
        12. 
        不同職級（如總監、經理、專員）之間的薪酬差異體現了職責和承擔風險的差別。
        13. 
        HQ科技目前的薪酬結構良好地體現了“多勞多得、優績優酬”的原則。
        14. 
        在我當前的職級內，隨著能力的提升，薪酬的增長空間是充足的。
        15. 
        我覺得目前公司高績效員工與低績效員工之間的薪酬差距太小，無法起到激勵作用。
        三、 薪酬體系滿意度（Pay System Satisfaction）
        16. 
        公司固定工資與浮動績效獎金的比例設置是合理的。
        17. 
        HQ科技公司的銷售提成政策（或采購/后勤績效獎金制度）能夠激發我更大的工作工作積極性。 
        18. 
        公司的法定福利（五險一金）及深圳本地公積金繳納標準讓我感到滿意。
        19. 
        公司提供的補充福利（如下午茶、年度體檢、節日禮品等）貼合我的實際需求。
        20. 
        HQ科技現行的調薪機制（包括調薪周期、調薪考核規則）是令人滿意的。
        21. 
        從整體上看，HQ科技的薪酬福利制度科學且相對完善。
        四、 薪酬管理過程滿意度（Pay Administration Satisfaction）
        22. 
        HQ科技對各項薪酬管理制度和提成政策的解釋是清晰明了的。
        23. 
        公司的薪酬調整決策過程（如為什么給他加薪、加多少）是公正合理的。
        24. 
        調薪的核定依據（如季度/年度績效考核結果）是客觀、可信的。
        25. 
        當我對當月薪酬或提成有疑問時，公司有暢通的渠道供我咨詢或申訴。
        26. 
        HQ科技的每月薪酬核算和發放是準確且非常及時的。
        第三部分：開放式簡答（文字簡要表述）
        27. 
        在目前的薪酬提成或福利政策中，您認為最能激勵您留在這家公司、且做得比較好的一項是什么？
        28. 
        結合您所在的部門（銷售/采購/倉儲/行政），您認為公司目前在調薪機制、提成結算、前后臺收入差距或考核公平性上面，最迫切需要解決的一個痛點是什么？請簡要陳述您的看法。
        您的寶貴意見是推動HQ科技組織進化、提升全員幸福感的重要基石。再次感謝您的真誠參與，祝您工作順利！
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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