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        員工職業倦怠調查問卷

        知情同意

        您好!

        我們正在進行一項專門面向員工職業倦怠的調查研究,旨在為相關教育和心理研究提供數據支持。本問卷的所有數據僅用于學術研究,不涉及任何商業用途。

        問卷采用匿名填寫方式,不收集您的姓名、聯系方式等個人身份信息。參與完全出于自愿,您可以在任何時候選擇終止填寫,退出不會帶來任何不良影響。答案無對錯之分,請根據您的實際情況和真實感受填寫。問卷數據將嚴格保密,僅用于統計分析和學術發表,不會泄露您的隱私。

        如您已了解并愿意參與本研究,請勾選下方“我同意”選項并開始填寫問卷。感謝您的支持!

        1、您的性別
        2、您的年齡
        3、您的學歷
        4、您的婚姻狀況
        5、您在本單位的工作年限
        6、您在本單位的所屬部門
        7、您在本單位的職位級別
        8、您平均每周工作的時長(含加班)
        9、我認為我的組織說一套,做一套
        10、我所在組織的政策、目標和實踐似乎幾乎沒有共同之處
        11、我的組織期望員工表現出某種特定的行為,實際卻獎勵其他類型的行為
        12、當組織宣布要做什么時,我會懷疑這是否真的會發生
        13、我看不出組織宣稱要做的事與實際執行的內容之間有多大相似性
        14、想到我的組織時,我經常感到惱怒
        15、想到我的組織時,我經常感到緊張
        16、想到我的組織時,我經常感到焦慮
        17、想到我的組織時,我經常感到不悅
        18、我會向組織外的朋友抱怨組織里發生的事情
        19、與他人相處時,我會批評組織的政策和實踐
        20、我會調侃組織的口號和舉措
        21、我會向他人反映組織內部事務的管理方式
        22、我會和同事交換心照不宣的眼神
        23、我不喜歡我的工作
        24、面對日常工作,我感到痛苦和無聊
        25、工作對我來說更像是一件苦差事或負擔
        26、我在工作中感到與自己疏離
        27、我經常希望自己在做工作以外的事情
        28、這些年來,我對工作已經不再抱有任何幻想
        29、我感覺在工作中無法全力以赴
        30、我覺得工作場所中發生的事情與我無關
        31、我知道我的領導對我工作的滿意程度
        32、我的領導非常了解我在工作上的困難與需求
        33、我的領導很清楚我的工作潛力
        34、不論職權大小,我的領導都愿意運用職權幫我解決工作中的困難
        35、我的領導愿意犧牲自身利益為我承擔相關責任
        36、我對自己的領導有足夠的信任,如果有人質疑我的領導的決策,即使領導不在場,我也會為領導辯護和解釋
        37、我和我的領導關系很好
        38、工作讓我感覺身心疲憊
        39、下班的時候我感覺精疲力竭
        40、早晨起床不得不去面對一天的工作時,我感覺非常累
        41、整天工作對我來說壓力很大
        42、工作讓我有快要崩潰的感覺
        43、自從開始干這份工作,我對工作越來越不感興趣
        44、我對工作不像以前那樣熱心了
        45、我懷疑自己所做的工作的意義
        46、我對自己所做的工作是否有貢獻越來越不關心
        47、我能有效地解決我工作中出現的問題
        48、我覺得我在工作中作了有用的貢獻
        49、在我看來,我擅長于自己的工作
        50、當完成工作上的一些事情時,我感到非常高興
        51、我感覺自己完成了很多有價值的工作
        52、我自信自己能有效地完成各項工作
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