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空管關鍵崗位隊伍思想政治工作調查問卷（管理人員）

1. 您的年齡

35歲（含）以下36歲—45歲46歲—55歲56歲（含）以上

一、對關鍵人員思政工作的認識

2. 您認為在空管運行中，抓好關鍵崗位（管制、通導、氣象核心崗）人員的思想政治工作，對保障運行安全的作用是?

決定性作用重要作用有一定作用作用有限

3. 您在日常管理中，最關注的是關鍵崗位人員的哪類思想狀況?（可多選）

政治立場與忠誠度安全責任與規章意識崗位壓力與心理狀態團隊協作與溝通態度職業發展訴求

4. 您認為關鍵崗位人員思想政治工作最核心的目標是?

防范安全風險穩定隊伍情緒提升執行力培育骨干力量其他

二、本單位關鍵人員思政工作開展情況

5. 您所在單位是否建立了關鍵崗位人員思想動態定期分析機制?

已建立，常態化運行有機制但不完善臨時開展，無制度沒有

6. 針對關鍵崗位人員，您常用的思想政治工作方式是?（可多選）

個別談心談話班前/班后重點提醒重大任務前專門動員結合事件調查開展作風教育其他

7. 在重大任務、復雜運行、突發事件保障前，您是否會單獨與關鍵崗位人員進行思想確認和壓力評估？

每次都會經常偶爾從不

三、存在問題與挑戰

8. 您在抓關鍵崗位人員思政工作時，遇到的最大困難是?

業務與思政“兩張皮”人員倒班分散難集中缺乏有效抓手和數據支撐個人談話技巧不足其他

9. 當前對關鍵崗位人員的思政工作是否做到因人而異、分類施策?

能做到精準施策基本做到但不夠細致基本統一模式完全沒有區分

10. 您認為目前對關鍵崗位人員的思想狀況掌握是否存在滯后性?

不存在，信息及時準確略有滯后信息渠道不暢，明顯滯后無法掌握

四、工作實效與管理評價

11. 近一年來，您所在的關鍵崗位人員是否出現過因思想波動導致的運行差錯或作風問題?

沒有極少偶爾多次

12. 您判斷關鍵崗位人員思政工作是否有效的依據主要是?（可多選）

運行差錯率下降任務執行更果斷高效班組氛圍明顯改善個人主動反饋增多其他

13. 您認為提升關鍵崗位人員思政工作質效最有效的措施是?（可多選）

建立思想動態預警機制強化與安全管理深度融合加強管理人員思政能力培訓引入心理輔導與職業規劃支持其他

五、意見建議

14. 結合您的管理經驗，談談在空管一線抓好關鍵崗位人員思想政治工作最需要突破的難點，以及您的改進建議。

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