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漳州旗濱2026年5月份新員工入職考試

基本信息：

姓名：
部門：
工號:

一、判斷題（一題3分，共45分）

1、公司可根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，依法可將其調至集團內任何公司、任何部門工作，亦可根據業務需要指派員工前往全國各地及海外公干。

對錯

2、在試用期內，員工原則上不得請事假，如有不得已的原因須請事假或請病假者，超過三天，其轉正時間將會被順延。

對錯

3、旗濱的管理理念是以人為本、誠實守信，用人理念是重德用能、不拘一格。

對錯

4、工作中注意節約不隨意浪費，不做任何有損公司利益和公司形象的事情，不制造、傳播謠言、小道消息和蠱惑人心，不接受客商的請吃、請喝、請玩和任何好處。

對錯

5、員工轉正后提前三日以書面形式提出解除勞動合同，即可辦理離職。

對錯

6、上班前喝酒，帶醉意上班，影響公司正常生產者予以記大過處分。

對錯

7、員工入司前領取的結婚證可享受婚假，婚假須在領證日期后一年內一次性申請完。

對錯

8、產假(陪產)假期含休息日，必須一次性申請休完。

對錯

9、年休假時間當年有效，隔年作廢，且必須一次性申請休完。

對錯

10、工作年限滿一年不滿十年者一年有5天的年休假。

對錯

11、病假需提供所在地市社保機構指定的醫保醫院開具的《疾病診斷證明書》、《出院小結》等有效病假證明及收費票據。

對錯

12、員工請事假理由不充分，或有礙工作時，各級領導可不予準假。

對錯

13、技術及管理崗位員工的試用期一般為1-2個月。

對錯

14、公司發給員工必要的安全防護用品和和勞保用品，員工工作時必須按規定穿戴。

對錯

15、員工不上班的時候以穿拖鞋、短褲入廠

對錯

二、選擇題（每題4分，共40分）

1、旗濱品格是（）。

A.變革創新，團結高效B.以人為本，誠實守信C.同心同德D.不懈進取，持續創新

2、員工漏打卡的，應在（）個工作日內提報補打卡申請，經直屬上級確認后交人力資源部備案，逾期未提交的，公司按缺勤處理:

A.3B.5C7D.15

3、下列情形不視為曠工的有（）

A.未經請假或請假未獲批準而不到崗或擅自離崗的；B.口頭，電話請假后三個工作日內，非特殊情況下未補請假申請的；C.長假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續假的；D.服從工作調動，按調令期限內到新崗位報到的；

4、（）需嚴格保密，員工在任何情況下，都不得向他人透落或面問，公司有權對違反此規定的員工予以警告等處理，對于情節嚴重者，公司可予以解除勞動合同。

A.工資B.工號C.工齡D.工作崗位

5、員工一年內累計請事假不得超過( )天，確因特殊情況超過( )天的，經總經理同意后方可休假。

A.15 15B.20 20C.25 25D.30 30

6.工作年限滿一年不滿十年者，年休假（）天。

A.5B.6C.7D.15

7、新員工轉正考試（）分為合格。

A.60B.65C.70D.80

8、玻璃制造原材料占比最高的是（）

A.長石B.純堿C.硅砂D.石灰石

9、提案改進結果所產生的專利、專有技術和成果，其知識產權歸（）所有。

A.開發個人B.開發小組C.部門班組D.集團公司

10、以下屬于請喪假近親屬的范圍的有（）

A.堂兄弟B.外公外婆C.岳父岳母D.爺爺奶奶

三、填空題（每空1.5分，共15分）

1、連續曠工3天，年累計曠工5天的，給予（）處理。

2、因工作不力，效率低下，態度不端正等消極怠工行為被書面警告累計達3次，屬（）。

3、病假須提供縣級(含)以上醫院或公司指定醫院開具的( )(住院的需提供住院清單)及收費票據。

30. 4、試用期滿前_________，由員工提交轉正申請，公司根據崗位要求對其進行轉正評估,經_______________和人力資源部確認后報總經理部批準，準予轉正的員工由_______________ 辦理轉正手續。

5、任何人不得委托他人打卡或代人打卡，一經查明，雙方均按（）處理。

6、試用期內原則上不得( )，如因特殊情況需請事假或病假的，累計超過3個工作日的試用期順延。

7、員工離職時未( )或移交不全的，暫不結算離職工資。

8、遲到、早退大于等于( )個小時，按曠工處理。

9.新員工未經( )或考試不合格，不準上崗。

10、長期從事粉塵作業不佩戴防塵設備容易引起（）

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