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員工離職匿名調查問卷

1.本問卷100%匿名，不存檔、不追責、不關聯任何個人評價；

2.所有數據僅用于HR內部問題復盤、管理優化、降低新人流失；

3.感謝您的真實反饋，您的意見是公司改善的核心依據！

1. 入職時長【單選】

1個月內1–3個月3–6個月6個月以上

2. 所在部門/崗位【填空題】

3. 離職的核心原因（請選擇最主要1條核心原因）

直屬領導管理方式、溝通風格、帶教問題團隊氛圍壓抑、老員工排斥、難以融入工作強度、加班、作息超出個人承受范圍薪資、績效、福利、晉升與預期不符公司制度繁瑣、流程混亂、管理不規范個人職業發展受限、學不到東西、無成長空間通勤、工作環境、硬件條件問題個人家庭/異地/生活規劃原因崗位實際工作內容與面試/入職介紹嚴重不符其它

4. 請選擇你離職的次要原因

領導頻繁變更要求、決策反復無人帶教、新人全靠自己摸索團隊內部氛圍消極、負能量重內部不公平、分工不均、獎懲不清晰加班常態化、無償加班多績效評判標準模糊、主觀性強看不到團隊和公司的發展前景通勤遠、工作環境差外部拿到更好的工作機會工作內容雜，亂，無明確崗位職責其它

5. 入職前崗位介紹真實準確

完全符合基本符合一般不符合嚴重不符

6. 新人入職培訓、工作交接、帶教安排完善

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

7. 直屬領導的溝通方式、管理方式可接受

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

8. 團隊氛圍、同事協作感受舒適

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

9. 當前工作強度、任務分配合理

非常合理合理一般不合理非常不合理

10. 薪資結構、績效規則透明、符合入職承諾

完全符合基本符合一般不符合嚴重不符

11. 在本崗位能獲得成長、有發展空間

非常認同認同一般不認同完全不認同

12. 是否因身邊同事離職，加速自身離職決定【單選】

完全沒有有一點影響影響較大是主要原因

13. 團隊近期是否存在統一負面情緒、集體不滿點【填空題】

14. 你認為公司/部門最需要立刻整改的1-2個問題是什么？【文本大題】

15. 若上述問題得到改善，是否愿意繼續留任【單選】

愿意考慮觀望不會

16. 對新人留存、團隊管理、工作安排的真誠建議

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