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關于職工薪酬感知與工會工作的調查問卷

您好！本調查完全匿名，所有數據僅用于整體統計分析，不涉及任何個人績效評估，且薪酬相關數據不會以任何形式追蹤到個人。您的真實反饋對我們的機制具有重要參考價值。問卷預計填寫時間 3-5分鐘。感謝您的全力支持與寶貴時間！

1. 您是公司職能部門，還是制造部門

職能部門制造部門

2. 您在本公司的工齡

1-5年5-10年11年及以上

3. 您的性別

男女

4. 您目前狀況感知評估

購房/租房壓力父母贍養壓力子女教育壓力收入降低生活壓力薪資不足，需兼職補貼家用

5. 您認為相關部門內的工作狀態如何

人員架構合理，工作交流比較順暢人員架構有改善空間，但空間不大人員架構有較大的改善空間其他說明：

6. 現階段公司發展狀態您是否了解

公司經營狀況良好，有較好的發展空間公司經營狀況一般，略受市場影響公司經營狀況不好，市場競爭力加大公司經營狀況很不好，無市場競爭力

7. 您對本年度薪資協商的看法如何

公司經營狀況良好，加薪幅度需要提升公司經營狀況一般，維持去年加薪水平公司經營狀況不好，加薪幅度可能減少公司經營狀況很不好，無加薪的可能

8. 薪酬感知評估（請根據同意程度打分：1=非常不同意，5=非常同意）

我認為我的薪酬與同行業類似崗位相比具有競爭力。

薪酬調整機制（如晉升調薪、年度調薪）公平且可預期。

績效結果能客觀反映在薪酬回報中。

公司的福利待遇（如補貼、保險、假期等）讓我感到滿意。

9. 工作體驗評估（請根據同意程度打分：1=非常不同意，5=非常同意）

我的工作內容與個人能力、興趣匹配度高。

直屬領導的管理方式讓我感到被尊重與支持。

公司的企業文化讓我有歸屬感和認同感。

目前的工作壓力處于我可以承受的合理范圍內。

10. 您對工會工作的滿意度（請根據同意程度打分：1=非常不滿意，5=非常滿意）

工會工作效率和福利制度（學歷、技能、婚育、喪、病慰問）。

工會“三節”、元旦、暑期慰問品方案。

工會對住院同事的關愛（基層工會慰問、區總慰問申請、二次醫保工作）

工會對會員的訴求方面、委員工作方面

11.

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