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X公司技術(shù)型員工薪酬滿意度及激勵需求調(diào)查問卷

您好！非常感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解X公司技術(shù)型員工對現(xiàn)行薪酬管理的真實(shí)感受與改進(jìn)建議，以便為公司優(yōu)化薪酬體系提供參考依據(jù)。
本調(diào)查采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不會涉及您的個人隱私，也不會對您的工作產(chǎn)生任何影響。答案沒有對錯之分，請您根據(jù)實(shí)際情況放心填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的崗位性質(zhì):

A. 技術(shù)研發(fā)/技術(shù)崗（繼續(xù)作答）B. 非技術(shù)崗（結(jié)束作答，感謝參與）

2. 您的性別:

A. 男B. 女

3. 您的年齡:

A. 25歲及以下B. 26-30歲C. 31-40歲D. 41歲及以上

4. 您在本公司的工作年限:

A. 1年以內(nèi)B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上

二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平

5. 您目前的月平均收入:

A. 3000元以下B. 3001-5000元C. 5001-8000元D. 8001元以上

6. 您的薪酬主要由哪些部分構(gòu)成?

A. 基本工資B. 績效獎金C. 崗位津貼D. 加班費(fèi)E. 項目獎金/提成F. 年終獎G. 其他（請注明:）

7. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)能否體現(xiàn)您的技術(shù)技能水平?

A. 能很好體現(xiàn)B. 基本能體現(xiàn)C. 體現(xiàn)不明顯D. 完全不能體現(xiàn)

8. 您覺得自己的薪酬與同行業(yè)同崗位相比:

A. 明顯偏高B. 略高C. 差不多D. 略低E. 明顯偏低

9. 您對目前的薪酬水平是否滿意?

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

三、績效考核與薪酬關(guān)聯(lián)

10. 公司是否有明確的績效考核制度?

A. 有，且執(zhí)行嚴(yán)格B. 有，但執(zhí)行較隨意C. 有，但形同虛設(shè)D. 沒有

11. 您的績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤的程度如何?

A. 完全掛鉤，影響很大B. 有一定掛鉤，影響一般C. 掛鉤不明顯D. 完全不掛鉤

12. 您認(rèn)為當(dāng)前的績效考核是否公平?

A. 很公平B. 基本公平C. 不太公平D. 很不公平

13. 如果您的績效表現(xiàn)優(yōu)異，您是否明顯感到薪酬有相應(yīng)提升?

A. 有明顯提升B. 提升不明顯C. 幾乎沒有提升D. 公司沒有績效工資

14. 您認(rèn)為績效獎金的發(fā)放是否及時?

A. 非常及時B. 比較及時C. 一般D. 不及時

四、長期激勵與非經(jīng)濟(jì)性回報

15. 公司目前采取了哪些長期激勵措施?

A. 股權(quán)/期權(quán)激勵B. 項目分紅/利潤分享C. 年終獎（多發(fā)幾個月工資）D. 技術(shù)貢獻(xiàn)獎E. 以上都沒有

16. 公司為您提供了哪些非經(jīng)濟(jì)性回報?

A. 專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會B. 彈性工作時間C. 技術(shù)決策參與權(quán)D. 明確的職業(yè)晉升通道E. 成果署名或榮譽(yù)獎勵F. 以上都沒有

17. 您認(rèn)為以下哪類非經(jīng)濟(jì)性回報對您最有吸引力?

A. 技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會B. 明確的職業(yè)晉升通道C. 彈性工作安排D. 技術(shù)決策參與權(quán)E. 成果署名與榮譽(yù)認(rèn)可

18. 您對公司是否有歸屬感?

A. 非常強(qiáng)B. 比較強(qiáng)C. 一般D. 不太強(qiáng)E. 完全沒有

五、離職傾向與開放建議

19. 您是否考慮過離開目前公司?

A. 經(jīng)?？紤]B. 偶爾考慮C. 很少考慮D. 從未考慮

20. 如果考慮離職，主要原因是什么?

A. 薪酬水平低B. 薪酬制度不公平C. 績效獎勵不合理D. 缺乏晉升發(fā)展機(jī)會E. 工作氛圍或管理問題F. 其他（請注明:）

21. 注意力測試題（請直接選擇“C. 一般”）:

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

22. 您對公司的整體薪酬管理制度是否滿意?

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

23. 您對公司薪酬管理還有什么具體的意見或建議?（可簡要說明）

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