<ul id="5uxfi"></ul>

^{<thead id="5uxfi"></thead>}

招聘平臺使用能力考試

本次考試旨在考察您對各大招聘平臺的使用能力及合規意識，請認真作答。

1. 基本信息：

姓名：
部門：
員工編號：

一、BOSS直聘

2. 在BOSS直聘上，HR想要提高與候選人的“已讀回復率”，最有效的做法是？

每天群發相同內容的招呼語500次使用平臺“牛人速聘”功能并開啟自動回復針對候選人簡歷中的項目/技能，個性化修改招呼語并主動詢問求職意向購買“暢聊卡”后無差別私信所有在線用戶

3. BOSS直聘的“牛人直聘”卡（付費邀約功能），HR為了最大化效果，正確的使用方式是？

每天對所有新注冊的候選人使用僅針對高匹配度（系統打分80分以上）且最近3天活躍的候選人發送定向邀請隨機抽取100人發送集中在凌晨2點批量發送

4. 當BOSS直聘上一位匹配度很高的候選人“已讀不回”時，以下哪種跟進方式最能體現HR的專業能力？

連續發送5條“在嗎？”轟炸通過公司名義查找對方手機號直接致電隔1~2天后重新編輯一條信息，突出崗位核心亮點、薪酬范圍或公司優勢點擊“舉報”候選人

5. HR在使用BOSS直聘時，哪些行為違反平臺規則且可能導致封號？

發布“刷單員”、“游戲代練”等虛假職位信息同時使用3個不同手機號注冊企業賬號（同一公司）主動向候選人索要微信使用第三方腳本自動發送招呼語

二、前程無憂

6. 前程無憂企業版的“簡歷搜索”功能，以下哪種關鍵詞組合最能精準定位Android開發工程師？

“安卓”“Android開發 Java Kotlin” -“培訓班” -“應屆”“程序員月薪2萬”“移動開發工作地點北京”

7. 前程無憂的“職位刷新”服務，哪種策略成本效益最高且符合求職者活躍規律？

設置每天凌晨0:01自動刷新在工作日早高峰（9:00-9:30）、午高峰（12:00-12:30）、晚高峰（18:00-18:30）手動刷新購買“自動刷新”后不再干預每月只刷新1次

8. HR利用前程無憂“簡歷評分”功能時，最合理的做法是？

只邀請評分≥90分的候選人面試先根據崗位需求自定義評分模型（如專業技能占比40%，工作經驗30%），再人工復核中低分簡歷拒絕所有低于80分的簡歷完全依賴系統評分，不做人工查看

9. 前程無憂校園招聘模塊中，提升應屆生投遞量最有效的功能是？

僅刷新職位舉辦或參與“空中宣講會”，并在校內渠道推送批量導出所有學生簡歷群發郵件購買首頁橫幅廣告但不做內容優化

三、智聯招聘

10. 智聯招聘的“智聯卓聘”主要面向中高端人才，HR尋找年薪50萬以上的技術總監時，最佳主動搜尋方式是？

在普通簡歷庫搜索“技術總監”使用“獵頭模式”進入高端人才庫，并通過“人才快照”篩選近3個月更新簡歷的人選發布職位后等待投遞參加智聯的現場招聘會

11. 智聯招聘的“視頻面試”功能，HR在邀約時哪項做法最能體現專業度？

直接發送視頻面試鏈接，不提前溝通提前與候選人確認設備、網絡、環境，告知面試流程及預計時長，并發送崗位信息要求候選人必須打開美顏功能全程錄制并發布到公司抖音號

12. 智聯招聘“人才測評”工具在HR工作流中最合適的使用階段是？

取代筆試，直接根據測評成績錄用初篩后、終面前，作為評估候選人與崗位匹配度的輔助參考入職后試用期考核發布職位之前

13. HR在智聯招聘后臺看到“職位曝光量高但投遞量極低”，首先應該檢查什么？

競爭對手是否下架了相同職位職位標題、薪資范圍、職位描述是否存在模糊或不吸引人的內容直接增加刷新次數降低學歷要求

四、智通人才網

14. 智通人才網在珠三角地區的制造、普工、基層崗位招聘中有優勢。HR招聘流水線普工時，以下哪種組合最有效？

僅發布“普工”崗位，寫“待遇面議”使用“智通快聘”服務，職位描述中明確底薪范圍、加班費、夜班補貼、五險，并附公司允許公開的實拍圖只下載簡歷后發郵件邀請在職位名稱里只寫“急聘”

15. 智通人才網設有“智通現場招聘會”預約功能，HR的最佳使用策略是？

直接去現場發傳單，不提前線上篩選提前3天在平臺篩選意向候選人，發送現場面試邀約碼，并電話確認委托外包公司代招只參加免費場次，不投入預算

16. 智通人才網提供RPO（招聘流程外包）數據看板，HR要提升招聘轉化率，應重點關注哪個指標？

職位發布數量從“簡歷查看 → 邀約 → 到面 → 入職”各環節的轉化率及耗時平臺總注冊人數競爭對手的職位刷新次數

17. 在智通人才網批量下載基層崗位簡歷后，HR發現電話邀約成功率低，最可能的原因是？

候選人簡歷造假未在平臺內先進行“交換微信/電話”授權，直接外呼引起反感平臺網絡延遲候選人年齡太大

五、獵聘

18. 獵聘“面試快”產品承諾候選人到面后按效果付費，HR使用該功能時，關鍵成功步驟是？

一次性向50人發起邀約，不管意愿度先在獵聘上與候選人充分溝通意向、薪資范圍、地點，達成初步一致后再在系統內“發起面試快”并確認時間要求候選人先支付100元保證金隨意填寫面試地點，等候選人到了再說

19. 獵聘平臺上的“企業點評”功能（面試者可匿名評價公司），HR的正確應對方式是？

聯系平臺刪除所有差評無視任何點評主動邀請滿意的入職員工及面試者留下正面評價；對差評逐一回復，說明改進措施，展現開放態度只讓HR部門自己刷好評

六、多平臺綜合能力

20. 某公司同時招聘工程師（高端）和文員業務（基層）。合理的平臺組合策略是？

所有崗位都放在BOSS直聘工程師主攻獵聘、BOSS直聘定向溝通，文員業務主攻智通人才網、前程無憂，并通過智聯招聘做補充搜索只用前程無憂一個平臺全部外包給獵頭

21. 以下哪些行為在各大招聘平臺均屬嚴重違規，可能導致企業賬號被永久封禁？

向求職者收取報名費、培訓費、服裝費將平臺下載的簡歷用于本公司招聘以外的任何目的（如出售、營銷）要求求職者提供身份證號碼用于購買保險（入職后）發布與營業執照經營范圍無關的職位

更多問卷復制此問卷