<ul id="5uxfi"></ul>

^{<thead id="5uxfi"></thead>}

內(nèi)蒙古名都房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理問(wèn)題和對(duì)策研究調(diào)查問(wèn)卷

您好！我們正在進(jìn)行關(guān)于內(nèi)蒙古名都房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理問(wèn)題和對(duì)策的研究。本問(wèn)卷旨在了解您對(duì)公司薪酬管理的看法和建議，您的回答對(duì)我們的研究至關(guān)重要。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡區(qū)間

請(qǐng)選擇

3. 您的最高學(xué)歷

高中及以下專(zhuān)科本科碩士博士及以上

4. 您的工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年11-15年16年及以上

5. 您的崗位類(lèi)型

管理類(lèi)技術(shù)類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)行政人事類(lèi)財(cái)務(wù)類(lèi)其他

6. 您對(duì)目前薪酬水平的滿意程度

很不滿意

很滿意

7. 您認(rèn)為公司薪酬體系在以下方面的合理性

很不合理
不合理
一般
合理
很合理

薪酬水平與市場(chǎng)水平的匹配度

薪酬與個(gè)人能力的匹配度

薪酬與崗位職責(zé)的匹配度

薪酬與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的匹配度

8. 您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬管理存在哪些主要問(wèn)題

薪酬水平偏低薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬差距過(guò)大或過(guò)小薪酬與績(jī)效關(guān)聯(lián)度低薪酬調(diào)整機(jī)制不透明福利體系不完善薪酬發(fā)放不及時(shí)其他

9. 您認(rèn)為公司的薪酬水平在同行業(yè)中處于什么位置

明顯低于同行業(yè)略低于同行業(yè)與同行業(yè)持平略高于同行業(yè)明顯高于同行業(yè)

10. 您對(duì)公司薪酬激勵(lì)效果的認(rèn)同程度

很不認(rèn)同

很認(rèn)同

11. 您認(rèn)為以下哪些措施有助于改善公司薪酬管理

提高整體薪酬水平優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)加強(qiáng)薪酬與績(jī)效的關(guān)聯(lián)建立透明的薪酬調(diào)整機(jī)制完善福利體系提供更多非物質(zhì)激勵(lì)（如培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)）加強(qiáng)薪酬溝通其他

12. 請(qǐng)按您認(rèn)為的重要性對(duì)以下薪酬構(gòu)成部分進(jìn)行排序

基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼股票/期權(quán)其他

13. 基于您對(duì)公司薪酬管理的體驗(yàn)，您向同事或朋友推薦加入本公司的可能性有多大？

不可能

極有可能

14. 您對(duì)公司薪酬管理還有其他哪些具體的意見(jiàn)或建議？

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷