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麥當勞員工薪酬福利管理現狀調查問卷

您好！感謝您參與本次關于麥當勞員工薪酬福利管理現狀的調研。本問卷旨在了解您對當前薪酬福利體系的看法與建議，所有數據將嚴格保密，僅用于統計分析。請根據您的實際感受和情況作答，題目無對錯之分。

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡區間

請選擇

3. 您的最高學歷

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您在麥當勞的工作年限

1年以內1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您的崗位類型

服務崗后廚崗管理崗其他

6. 您認為目前的薪酬水平與同行業相比

遠低于

遠高于

7. 您認為薪酬分配的公平性

很不公平

很公平

8. 您對目前薪酬結構（基本工資、績效獎金、津貼等）的清晰度

非常不清晰

非常清晰

9. 您對薪酬發放的及時性

很不及時

非常及時

10. 您對公司提供的福利項目（如五險一金、帶薪年假、員工餐等）的了解程度

非常不了解

非常了解

11. 您認為現有福利項目的實用性

非常不實用

非常實用

12. 請對以下福利項目的滿意度進行評價

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

五險一金

帶薪年假

員工餐

培訓機會

晉升空間

13. 您認為加班薪酬計算的合理性

很不合理

非常合理

14. 您對績效獎金計算規則的透明度

很不透明

非常透明

15. 您對公司薪酬調整的頻率是否滿意

很不滿意不滿意一般滿意很滿意

16. 您認為薪酬調整依據的透明度

很不透明

非常透明

17. 您對公司福利政策宣傳效果的評價

很不滿意

很滿意

18. 您對薪酬晉升通道的了解程度

非常不了解不太了解一般比較了解非常了解

19. 公司是否提供個性化福利選擇（如福利套餐、彈性福利等）

完全沒有較少一般較多非常多

20. 目前的薪酬福利對您的工作積極性影響

嚴重降低有所降低無影響有所提升顯著提升

21. 您因薪酬福利問題考慮過離職嗎

從未考慮偶爾考慮經常考慮已在準備已離職

22. 您認為員工在薪酬福利政策制定中的參與度

完全沒有參與

充分參與

23. 您對薪酬福利溝通渠道（如HR溝通、員工手冊、內部會議等）的滿意度

很不滿意

很滿意

24. 您認為當前薪酬福利體系中存在的主要問題（可多選）

薪酬水平偏低福利項目單一分配機制不公平調整頻率過低計算規則不透明溝通不到位與績效關聯度低其他

25. 您對麥當勞薪酬福利管理有哪些具體的改進建議？

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