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呼和浩特市優(yōu)衣庫員工薪酬福利管理體系優(yōu)化研究調(diào)查問卷

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于呼和浩特市優(yōu)衣庫員工薪酬福利管理體系優(yōu)化的研究，旨在了解您對當(dāng)前薪酬福利管理體系的滿意度及相關(guān)看法。您的回答對我們至關(guān)重要，問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析。請您根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫，感謝您的支持與合作！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡區(qū)間

18-22歲23-25歲26-30歲31-35歲36-40歲41歲及以上

3. 您的最高學(xué)歷

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您在優(yōu)衣庫的工作年限

6個月及以下7-12個月1-3年3-5年5年以上

5. 您的崗位類型

導(dǎo)購員收銀員倉庫管理員店長副店長其他管理崗位其他

以下題目請您根據(jù)對薪酬福利管理體系各模塊的實(shí)際感受，按照李克特5級量表進(jìn)行評價（1=非常不同意、2=不同意、3=一般、4=同意、5=非常同意）。

6. 薪酬水平與公平性

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

薪酬水平在同行業(yè)中具有競爭力

薪酬水平能夠反映我的工作價值

薪酬的內(nèi)部公平性較好（同崗位不同員工間）

薪酬的外部公平性較好（與其他企業(yè)同類崗位相比）

薪酬的個人公平性較好（與個人績效掛鉤）

7. 薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

薪酬結(jié)構(gòu)清晰合理

基本工資設(shè)置合理

績效獎金的計算方式透明易懂

績效獎金的激勵作用明顯

津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目完善且合理

8. 薪酬支付與調(diào)整

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

薪酬支付準(zhǔn)時

薪酬支付方式便捷

薪酬調(diào)整機(jī)制明確

薪酬調(diào)整的頻率合理

薪酬調(diào)整的幅度與個人績效匹配

9. 社會保險與公積金

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

公司按規(guī)定為員工繳納社會保險

公司按規(guī)定為員工繳納住房公積金

社會保險的繳納基數(shù)合理

社會保險的相關(guān)政策宣傳到位

對社會保險的辦理流程滿意

10. 商業(yè)保險與補(bǔ)充福利

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

公司提供的商業(yè)保險保障范圍合適

公司提供的商業(yè)保險對我有實(shí)際幫助

補(bǔ)充醫(yī)療福利滿足我的需求

企業(yè)年金/職業(yè)年金等長期福利有吸引力

對公司提供的商業(yè)保險和補(bǔ)充福利整體滿意

11. 帶薪假期與休息

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

帶薪年假天數(shù)合理

帶薪病假政策人性化

法定節(jié)假日安排合理

加班調(diào)休制度執(zhí)行到位

對公司的假期安排整體滿意

12. 員工培訓(xùn)與發(fā)展福利

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

公司提供的培訓(xùn)機(jī)會豐富

培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求匹配

培訓(xùn)對個人能力提升幫助大

公司有完善的職業(yè)發(fā)展通道

公司為員工職業(yè)發(fā)展提供的支持到位

13. 福利政策宣傳與溝通

1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意

我清楚了解公司的各項(xiàng)福利政策

公司有暢通的福利問題咨詢渠道

福利政策的變動能及時通知到員工

公司會征求員工對福利的意見和建議

對公司福利政策的宣傳溝通工作滿意

14. 您認(rèn)為公司薪酬福利管理體系中，哪些方面最需要改進(jìn)（可多選）

薪酬水平薪酬公平性績效獎金制度社會保險繳納商業(yè)保險福利帶薪假期培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會福利政策宣傳其他

15. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬水平對您的工作積極性影響程度

嚴(yán)重影響積極性有一定影響影響不大沒有影響有積極促進(jìn)作用

16. 您對公司提供的福利項(xiàng)目的整體實(shí)用性評價

非常不實(shí)用不太實(shí)用一般比較實(shí)用非常實(shí)用

17. 與您加入公司時的期望相比，現(xiàn)在對薪酬福利的實(shí)際感受

遠(yuǎn)低于期望低于期望基本符合期望高于期望遠(yuǎn)高于期望

18. 您認(rèn)為公司的薪酬福利管理體系在吸引人才方面的作用

作用很小作用一般有一定作用作用較大作用很大

19. 您認(rèn)為公司的薪酬福利管理體系在保留人才方面的作用

作用很小作用一般有一定作用作用較大作用很大

20. 您對公司薪酬福利管理體系有哪些具體的改進(jìn)建議？

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