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宿州分公司基層黨建工作開展情況問卷調查（綜合管理部黨支部）

您好！感謝您在百忙中抽時間參與本次問卷調查。為持續提升宿州分公司基層黨建工作質量和黨員群眾滿意度，請您根據實際情況如實填寫（約需2分鐘時間），截止日期2026年6月2日。

1. 您的身份是

黨（總）支部書記、委員普通黨員群眾

您對本支部（總支）抓黨建工作的總體評價是？

能夠認真落實黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動企業經營發展成效顯著。能夠較好落實黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動企業經營發展成效較好。能夠基本落實黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動企業經營發展成效一般。未能落實黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動企業經營發展成效不足。

您對本支部（總支）開展學習宣傳貫徹黨的二十屆四中全會精神及樹立和踐行正確政績觀學習教育，強化黨員領導干部工作作風情況評價如何？

能夠認真推進學查改等工作，破解企業堵點難點問題、推動經營發展成效顯著。能夠較好推進學查改等工作，破解企業堵點難點問題、推動經營發展成效較好。能夠基本推進學查改等工作，破解企業堵點難點問題、推動經營發展成效一般。未能推進學查改等工作，破解企業堵點難點問題、推動經營發展成效不足。

您對本支部支委班子作風的總體評價是？

支委班子成員團結奮進，知敬畏、守底線，密切聯系群眾，深受干部員工一致好評。支委班子成員政治素質普遍較高，能結合實際開展工作，有一定的創新意識，班子團結、廉潔從業，工作勤奮、敬業，干部員工認可度較高。支委班子成員墨守成規、畏難情緒較多，管理原則性不強、對待違規現象不敢管，解決基層問題不及時，干部員工認可度較差。支委班子成員對待工作不調研、脫離實際，對待員工不交流、脫離群眾，官味足、架子大，不作為、不擔當、不進取。

下列哪一項最符合您所在支部（總支）支委關心關愛員工情況？

支委能夠認真落實談心談話制度，切實做好關心黨員群眾、幫助解決實際問題，黨組織凝聚力很強。支委能夠較好落實談心談話制度，較好做到關心黨員群眾、幫助解決實際問題，黨組織凝聚力良好。支委能夠基本落實談心談話制度，關心黨員群眾、幫助解決實際問題不夠，黨組織凝聚力一般。支委未能落實談心談話制度，對黨員群眾反應的問題不關心、不響應，黨組織凝聚力較差。

您對本支部（總支）落實強化黨建品牌建設，賦能生產經營方面成效的總體評價是？

支部落實強化黨建品牌建設能夠很好地與生產經營深度融合，極大提升部門工作。支部落實強化黨建品牌建設較好地與生產經營融合，較好提升部門工作。支部落實強化黨建品牌建設與生產經營融合一般，提升部門工作一般。支部落實強化黨建品牌建設不能夠與生產經營深度融合，沒有提升部門工作。

您對本支部（總支）黨員先鋒模范作用發揮情況的總體評價是？

能夠創新有效搭建平臺載體，引導黨員在工作中勇于擔當，攻堅克難，創先爭優，示范引領作用顯著。能夠較好做到搭建平臺載體，引導黨員認真完成崗位工作任務，顯性化發揮作用。能夠基本做到搭建平臺載體，但部分黨員工作主動性積極性不高，作用發揮一般。未能做到搭建平臺載體，對黨員教育引導不夠，黨員發揮作用不足，業績較差。

您對本支部（總支）黨風廉政建設工作開展情況總體評價是？

高度重視，創新方式方法，持續強化教育監督，營造了風清氣正的良好政治生態，員工認可度非常高。較為重視，認真開展教育監督，推動企業政治生態不斷向好，員工認可度較高。重視程度一般，部分黨風廉政工作成效不夠明顯，員工認可度一般。不太重視，基層黨風廉政建設仍存在風險和薄弱環節，員工認可度較低。

您對本支部（總支）響應員工訴求，聽取員工對企業發展建議方面的總體評價是？

深入了解員工訴求，對員工急難愁盼積極響應。較為深入了解員工訴求，對員工急難愁盼有響應。較少了解員工訴求，對員工急難愁盼較少響應。未能了解員工訴求，對員工急難愁盼未能響應。

10.

您對分公司提升基層黨建工作質量或所在支部（總支）提升工作質效的意見建議？

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