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達美樂兼職員工敬業度與心理激勵需求調查問卷

尊敬的受訪者：您好！本次問卷為應用心理學專業員工心理援助激勵方案課程調研，僅用于課程作業研究，所有數據嚴格保密、無商業用途。問卷無對錯之分，請根據您在達美樂兼職的真實感受如實填寫，感謝配合！填寫說明：全部題目采用5級計分：1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比較符合 5=完全符合

1. 性別

男女

2. 身份類型

在校學生兼職社會人員兼職

3. 兼職時長

1個月內1-3個月3-6個月6個月以上

一、兼職員工敬業度現狀

（一）工作投入維度

4. 我在兼職工作中能夠保持專注、認真的狀態

完全不符合

完全符合

5. 我對達美樂的兼職工作持有積極熱情

完全不符合

完全符合

（二）職業歸屬感維度

6. 我認可門店氛圍與團隊工作環境

完全不符合

完全符合

7. 我愿意繼續在達美樂穩定兼職

完全不符合

完全符合

（三）工作責任意識維度

8. 我能認真完成本職崗位的工作任務

完全不符合

完全符合

9. 遇到工作問題我會主動積極解決

完全不符合

完全符合

（四）成長進取維度

10. 我愿意主動學習崗位技能、提升工作能力

完全不符合

完全符合

11. 我希望通過兼職獲得自我成長與經驗積累

完全不符合

完全符合

二、敬業度影響因素

12. 門店忙碌、節奏快、壓力大會降低我的工作狀態

完全不符合

完全符合

13. 同事、上下級人際生疏會影響我的工作積極性

完全不符合

完全符合

14. 缺乏認可與鼓勵容易讓我產生工作懈怠

完全不符合

完全符合

15. 個人情緒與適應問題會影響我的兼職敬業表現

完全不符合

完全符合

薪酬激勵影響維度

16. 我對目前薪資、補貼、福利待遇較為滿意

完全不符合

完全符合

17. 門店獎懲與薪資分配相對公平

完全不符合

完全符合

18. 薪資激勵與福利條件會顯著影響我的工作積極性

完全不符合

完全符合

三、EAP心理激勵需求

19. 我需要壓力疏導、情緒管理相關心理支持

完全不符合

完全符合

20. 我需要團隊人際融合、溝通協作類幫扶活動

完全不符合

完全符合

21. 我需要兼職適應、職場心態建設相關指導

完全不符合

完全符合

四、開放性題目

22. 你認為最影響你在達美樂兼職積極性、敬業度的因素是什么？

23. 你最希望門店開展哪類心理幫扶、激勵或團建活動？

員工敬業度調查應用復制此問卷