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奶茶店店長薪酬滿意度調查問卷

尊敬的店長：
您好！感謝您在百忙之中抽出時間參與本次問卷調查。
本問卷旨在了解鄭州、洛陽、許昌三地奶茶店店長的薪酬滿意度現狀，分析店鋪業績、地區差異、職責范圍等因素對薪酬滿意度的影響，為公司優化店長薪酬體系提供參考依據。

1. 您所在的店鋪位于：

A. 鄭州市B. 洛陽市C. 許昌市

2. 您擔任現店長的年限：

A. 不足1年B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上

3. 您的最高學歷：

A. 高中/中專及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

4. 與去年同期相比，您店鋪的月營業額變化趨勢如何？

A. 明顯下降B. 略有下降C. 基本持平D. 略有增長E. 明顯增長

5. 您的薪酬漲幅與店鋪業績增長的關聯程度：

A. 業績增長時薪酬完全沒漲B. 業績增長時薪酬漲幅很小C. 業績增長時薪酬同步增長D. 業績增長時薪酬增長更快

6.如果連續3個月達成業績目標，您期望薪酬增加的比例是：

A. 0%B. 1%-5%C. 6%-10%D. 11%-15%E. 15%以上

7. 您認為店鋪的外賣單量越高，您的薪酬應該越高嗎？

A. 完全不認同B. 不太認同C. 中立D. 比較認同E. 非常認同

8. 實際中，您覺得您的薪酬對外賣單量的敏感度（每增加100單薪酬增加多少）：

A. 完全沒有增加B. 很少增加C. 一般D. 明顯增加E.大幅增加

9.考慮到鄭州、洛陽、許昌的消費水平和房租成本，您認為公司給三地店長的薪酬水平：

A. 非常不公平B. 不太公平C. 基本公平D. 比較公平E. 非常公平

10. 如果鄭州店長基礎薪酬比您高20%，您會感到：

A. 完全接受，合理B. 勉強接受C. 無所謂D. 有些不滿意E. 非常不滿意

11.您認為您所在城市的店長薪酬應該與鄭州店長：

A. 完全相同B. 低5%-10%C. 低10%-20%D. 低20%以上E. 不一定，看工作量

12.目前您的實際薪酬與您心中“公平的跨城薪酬水平”相比：

A. 遠低于公平水平B. 略低于C. 基本一致D. 略高于E. 遠高于

13. 您管理的全職+兼職店員總人數是：

A. 3人及以下B. 4-6人C. 7-9人D. 10人及以上

14.您認為當前薪酬與您管理的員工人數之間的匹配度：

A. 非常不匹配B. 不太匹配C. 一般D. 比較匹配E. 非常匹配

15. 您認為您目前的周工作時長所對應的薪酬水平：

A. 非常不公平B. 不太公平C. 一般D. 比較公平E. 非常公平

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