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干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)研究課題調(diào)查問(wèn)卷（紅花班）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:
您好！為深入貫徹黨中央關(guān)于樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀的有關(guān)要求，適應(yīng)“十五五”時(shí)期公司高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，著力鍛造堪當(dāng)時(shí)代重任的干部隊(duì)伍，明確未來(lái)干部的核心特質(zhì)，推動(dòng)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，課題組特開(kāi)展本次調(diào)研。
您的意見(jiàn)將為公司加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)提供重要依據(jù)。問(wèn)卷數(shù)據(jù)僅用于課題研究，請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)想法填寫(xiě)。感謝您的支持！

第一部分:基本信息

1.您在資產(chǎn)公司系統(tǒng)的工作年限:

A. 3年以下B. 3-10年C. 10年以上

2.您的部門類別:

A. 投研客戶板塊部門B. 支持板塊部門

3.您的崗位類別:

A. 資產(chǎn)公司本級(jí)部門級(jí)及以上人員B. 資產(chǎn)公司本級(jí)經(jīng)理級(jí)人員或基金公司部門級(jí)人員C. 經(jīng)理級(jí)以下員工

第二部分:樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面

4.對(duì)照《政績(jī)觀偏差主要問(wèn)題清單》，您認(rèn)為公司干部隊(duì)伍整體最需要重視、關(guān)注哪些方面的差距或問(wèn)題:

（1）落實(shí)黨的大政方針和黨中央重大決策部署方面存在的差距和問(wèn)題;（2）落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話和重要指示批示精神方面存在的差距和問(wèn)題;（3）樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想、服務(wù)服從大局方面存在的差距和問(wèn)題;（4）對(duì)照崗位職責(zé)履職方面存在的差距和問(wèn)題;（5）堅(jiān)持人民至上、踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨方面存在的差距和問(wèn)題;（6）深入基層、聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在的差距和問(wèn)題;（7）推動(dòng)解決民生、信訪、群眾急難愁盼問(wèn)題方面存在的差距和不足;（8）貫徹執(zhí)行民主集中制方面存在的差距和問(wèn)題;（9）政策規(guī)劃“翻燒餅”的問(wèn)題;（10）違反群眾意愿不切實(shí)際決策的問(wèn)題;（11）新官不理舊賬方面存在的具體問(wèn)題;（12）急功近利、盲目蠻干、違規(guī)新增地方政府隱性債務(wù)的問(wèn)題;（13）弄虛作假方面存在的具體問(wèn)題;（14）搞“形象工程”、“政績(jī)工程”的問(wèn)題;（15）畏難避責(zé)、斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)的問(wèn)題;（16）工作方法簡(jiǎn)單、搞“一刀切”的問(wèn)題。

5.對(duì)于上述選擇的差距或問(wèn)題，您認(rèn)為在公司有何具體表現(xiàn)?

6.您認(rèn)為應(yīng)如何將正確政績(jī)觀要求更好融入公司干部選任工作中?:

A.在考核中增加“重潛績(jī)、重長(zhǎng)遠(yuǎn)、重實(shí)效”的具體指標(biāo)B.將踐行正確政績(jī)觀情況納入干部考察重點(diǎn)C.把樹(shù)立正確政績(jī)觀作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容D.建立政績(jī)觀踐行情況的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制E.其他:

第三部分:選人用人正確導(dǎo)向方面

7. 您是否參與過(guò)本單位或上級(jí)單位的干部選拔、考察或推薦工作?

A. 經(jīng)常參與B. 偶爾參與C. 從未參與，但了解相關(guān)流程D. 不了解

8.您認(rèn)為當(dāng)前公司在管理序列干部選拔任用導(dǎo)向上，以下哪些方面落實(shí)得較好?（）

9.您認(rèn)為當(dāng)前干部選拔任用中，相對(duì)薄弱或需要加強(qiáng)考慮的方面是?（）

A. 政治素質(zhì)與黨性修養(yǎng)B. 業(yè)務(wù)能力與專業(yè)水平C. 工作實(shí)績(jī)與業(yè)績(jī)導(dǎo)向D. 廉潔自律與作風(fēng)形象E. 群眾基礎(chǔ)與團(tuán)隊(duì)認(rèn)可F. 戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識(shí)G. 擔(dān)當(dāng)精神與抗壓能力H. 跨部門協(xié)作與資源整合能力I. 應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面與解決實(shí)際問(wèn)題能力J. 在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)K.八小時(shí)之外的生活作風(fēng)與社會(huì)公德L.其他（請(qǐng)注明:）

10.您認(rèn)為公司在選拔任用部門級(jí)管理干部時(shí)，最應(yīng)看重哪些因素?

A.政治素質(zhì)與道德品行B.工作實(shí)績(jī)與業(yè)務(wù)能力C.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力D.注重日常工作考察，特別是在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)E.群眾公認(rèn)度與口碑F.資歷與年限G.學(xué)歷與背景H.其他:

11.您認(rèn)為公司在選拔任用經(jīng)理級(jí)管理干部時(shí)，最應(yīng)看重哪些因素?

12. 您認(rèn)為目前影響干部“擔(dān)當(dāng)作為”的最主要因素是什么?

A.干多干少一個(gè)樣，缺乏差異化激勵(lì)B.擔(dān)心“多做多錯(cuò)”，缺乏容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制保護(hù)C.晉升空間受限，職業(yè)天花板明顯D.培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)會(huì)少，能力恐慌E.問(wèn)責(zé)泛化，心理壓力大F.其他:

13.您認(rèn)為如何體現(xiàn)干部的“群眾公認(rèn)度”?

14.您認(rèn)為對(duì)于破格提拔人員如何設(shè)置選用標(biāo)準(zhǔn)?

15.您認(rèn)為什么樣的干部應(yīng)被執(zhí)行“下”和“出”?

第四部分:面向未來(lái)的干部選任標(biāo)準(zhǔn)方面

16.如果用3個(gè)關(guān)鍵詞描述您心目中“十五五”時(shí)期優(yōu)秀干部的畫(huà)像特質(zhì)，您會(huì)?

17.對(duì)于以上3方面特質(zhì)，您建議從哪些方面設(shè)定可量化的衡量標(biāo)準(zhǔn)?

18.您認(rèn)為目前公司在干部選任方面還存在哪些短板?您對(duì)公司干部隊(duì)伍建設(shè)還有哪些意見(jiàn)建議?

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