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山東鋼鐵股份有限公司薪酬滿意度調(diào)查問卷

本次調(diào)查問卷為《績效與薪酬管理項目實訓(xùn)》專用調(diào)研工具，僅用于山鋼股份薪酬方案設(shè)計研究，全程匿名填寫，所有作答信息嚴(yán)格保密，不作個人評價依據(jù)。問卷包含基本信息、薪酬滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位價值匹配、績效掛鉤、薪酬優(yōu)化建議六大模塊，請根據(jù)自身崗位實際感受如實作答。除注明可多選外，其余題目均為單項選擇，主觀建議請在橫線處簡要填寫。

1. 您所在崗位類型

冶金工藝類設(shè)備 / 電氣運維類安全 / 環(huán)保 / 能源類數(shù)字化 / 信息技術(shù)類鋼材銷售 / 原料采購類人力 / 財務(wù) / 法務(wù)職能類

2. 您的工作年限

1 年以內(nèi)1—3 年3—5 年5—10 年10 年以上

3. 您的用工性質(zhì)

正式在編員工合同制員工勞務(wù)派遣員工

4. 您當(dāng)前工作班次類型

常白班三班倒四班三倒標(biāo)準(zhǔn)行政班

三、薪酬整體滿意度調(diào)查

5. 您對目前個人整體薪酬收入水平的滿意程度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

6. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬與所在崗位價值的匹配程度

完全匹配基本匹配一般不太匹配嚴(yán)重不匹配

7. 對比同行業(yè)同類型鋼鐵企業(yè)，您認(rèn)為公司薪酬市場競爭力

很強(qiáng)較強(qiáng)一般偏弱很弱

四、薪酬結(jié)構(gòu)合理性調(diào)查

8. 您對公司基本工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的評價

非常合理比較合理一般不太合理非常不合理

9. 您對績效薪酬核算規(guī)則與發(fā)放公平性的評價

非常公平比較公平一般不太公平非常不公平

10. 您對高溫、高空、倒班、高危等崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

11. 您對五險一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、年度福利、年終獎等整體福利的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

五、崗位價值與薪酬差距調(diào)查

12. 您認(rèn)為軋鋼設(shè)備、生產(chǎn)安全、冶金工藝等高價值核心崗，薪酬是否應(yīng)明顯高于普通職能崗

應(yīng)該拉大差距保持相近水平無所謂

13. 您認(rèn)為公司當(dāng)前不同崗位之間的薪酬差距是否合理

差距合理，體現(xiàn)崗位價值差距偏小，存在平均主義差距過大，分配不公平不了解

14. 您認(rèn)為決定崗位薪酬最主要的因素

工作責(zé)任大小專業(yè)技能難度勞動強(qiáng)度與作業(yè)環(huán)境個人年度績效表現(xiàn)工齡與職稱等級管理層主觀評定

六、績效與薪酬掛鉤認(rèn)知調(diào)查

15. 您認(rèn)為公司現(xiàn)有績效考核指標(biāo)設(shè)置是否貼合崗位實際、科學(xué)合理

非常合理比較合理一般不合理

16. 您認(rèn)為現(xiàn)有績效考核結(jié)果能否真實反映個人工作付出與工作業(yè)績

完全可以基本可以一般不能

17. 您是否認(rèn)可 “崗位價值越高、績效越好，薪酬越高” 的分配機(jī)制

非常認(rèn)可認(rèn)可一般不認(rèn)可

七、薪酬調(diào)整與優(yōu)化期望調(diào)查

18. 您對公司薪酬晉升、年度調(diào)薪機(jī)制的滿意度

非常滿意比較滿意一般不滿意

19. 您希望公司薪酬體系優(yōu)化的重點方向

按崗位價值拉開薪酬等級差距提高一線高溫、倒班、高危崗位津貼完善績效考核，強(qiáng)化多勞多得統(tǒng)一提高基本工資水平增加節(jié)日福利與年終專項獎勵薪酬核算與發(fā)放公開透明化

八、主觀建議

20. 您認(rèn)為山鋼股份當(dāng)前薪酬體系存在的主要問題：

21. 針對薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核、福利體系等，您的改進(jìn)建議：

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