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健坤幼教行政管理層履職民意調查問卷

本次調查由健坤幼教監事會發起，全程匿名、嚴格保密，所有回答只用于園所管理改進、工作優化、崗位考核，絕不針對個人、不記仇、不穿小鞋。請大家根據日常真實感受，客觀、放心、大膽評價，不用有顧慮。評分統一標準：優秀（90–100 分）、良好（80–89 分）、合格（70–79 分）、待改進（70 分以下）。打分題必須填寫，不能空著；建議題可寫可不寫，鼓勵說真話。

1. 請對全園行政管理人員的整體工作表現打分

待改進(0)

優秀(100)

2. 請對全園行政管理人員在以下方面的表現進行評價

待改進（70分以下）
合格（70-79分）
良好（80-89分）
優秀（90-100分）

崗位職責：認真在崗、做好本職，不甩鍋、不缺位、不敷衍

公平公正：按制度辦事、一視同仁，不搞雙重標準、不偏心

擔當負責：遇到問題敢扛事、敢拍板、不躺平、不旁觀

服務一線：尊重老師、主動幫忙，真心解決工作難題

團隊氛圍：為人正派、帶頭干，團隊積極、不內耗

溝通效率：通知清楚、對接順暢、反饋及時，不折騰老師

3. 請對園長在以下方面的表現進行評價

待改進（70分以下）
合格（70-79分）
良好（80-89分）
優秀（90-100分）

整體規劃：能統籌兩園發展，教學、招生、后勤、團隊安排合理、接地氣

公平管理：制度執行公開透明，獎罰分明、不偏袒、不徇私

擔當處理：遇到難題、突發事件、矛盾糾紛，敢負責、敢決策、不回避

關心團隊：重視老師成長，關注大家工作與心情，愿意為老師謀福利

品牌口碑：對外溝通、家長服務、園所形象維護做得好

4. 園長綜合評分

待改進(0)

優秀(100)

5. 請對副園長在以下方面的表現進行評價

待改進（70分以下）
合格（70-79分）
良好（80-89分）
優秀（90-100分）

日常管理：協助園長做好日常運營，后勤、安全、考勤、活動都能主動扛事

督查落實：跟進制度執行、考勤、師德、安全等，有跟蹤、有結果、有整改

協調矛盾：遇到工作矛盾、家校問題，主動出面、公正處理

上傳下達：信息傳達清晰、部署到位，及時幫老師反映問題

以身作則：帶頭守規矩、認真負責，給大家做好榜樣

6. 副園長綜合評分

待改進(0)

優秀(100)

7. 請對教學主任在以下方面的表現進行評價

待改進（70分以下）
合格（70-79分）
良好（80-89分）
優秀（90-100分）

教學安排：教研計劃合理，符合孩子年齡與老師實際，好落地

聽課指導：常進班聽課、評課，給真實有用的教學建議

教學規范：教案、環境、活動、成長檔案檢查標準統一、公平細致

培訓成長：組織培訓、教研、技能比拼，真正幫老師提升能力

減負實效：精簡無效工作、減少形式主義，讓教學更輕松高效

8. 教學主任綜合評分

待改進(0)

優秀(100)

9. 請對招生主任在以下方面的表現進行評價

待改進（70分以下）
合格（70-79分）
良好（80-89分）
優秀（90-100分）

招生工作：計劃清晰、宣傳到位，開放日、體驗活動組織有序

家長服務：接待耐心、講解專業，妥善回應家長疑問

數據統計：招生信息、數據記錄清楚、準確、不遺漏

銜接配合：配合班級做好新生入園銜接，提升家長滿意度

合規守紀：招生公開透明，無違規承諾、亂收費、搶生源等情況

10. 招生主任綜合評分

待改進(0)

優秀(100)

11. 請對后勤主任在以下方面的表現進行評價

待改進（70分以下）
合格（70-79分）
良好（80-89分）
優秀（90-100分）

后勤保障：衛生、食材、物資、環境管理到位，讓大家放心

維修響應：設施維修、物資申領響應快、處理及時

安全衛生：食品安全、消殺、消防、設施安全抓得嚴、無漏洞

團隊管理：保潔、廚房、安保管理規范，配合教學一線

節約務實：合理使用物資、不浪費，成本管控到位

12. 后勤主任綜合評分

待改進(0)

優秀(100)

13. 你對現在園所整體管理氛圍的評價是

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

14. 你覺得管理層最需要改進的地方是

遇事不表態、不作為、不敢擔當不公平、有雙重標準安排混亂、反復折騰一線溝通不及時、反饋慢形式主義多、不務實不關心老師感受暫時沒有明顯問題

15. 下一學年，你是否愿意繼續留在健坤幼教工作

非常愿意，堅定留下愿意留下不確定，再看看不太愿意不愿意，計劃離開

16. 你覺得管理人員哪些地方做得好，值得繼續保持

17. 你覺得管理上最需要改的問題是什么（可以說具體人、也可以說制度）

18. 你對園所管理、團隊氛圍、老師福利等，還有什么想說的建議

19. 您的園所：

小哈佛小荷

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