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變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工離職傾向的影響調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！

我正在進行一項關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工離職傾向的影響的學(xué)術(shù)研究。本問卷旨在探討變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何通過組織認(rèn)同影響員工離職傾向，以及組織支持感在其中的調(diào)節(jié)作用，研究結(jié)果將為企業(yè)優(yōu)化管理實踐、提升員工歸屬感與留存率提供科學(xué)依據(jù)。

本問卷采用完全匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，絕不向任何第三方透露您的個人信息和具體回答。答案無對錯之分，請您根據(jù)自己在工作中的真實感受和實際情況放心作答。

第一部分：個人基本信息

1.性別:

A. 男B. 女

2.年齡:

A. 25 歲及以下B. 26-35 歲C. 36-45 歲D. 46 歲及以上

3.最高學(xué)歷:

A. 高中及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

4.在本公司工作年限:

A. 1 年及以下B. 2-5 年C. 6-10 年D. 11 年及以上

5.目前職位:

A. 基層員工B. 基層管理者C. 中層管理者D. 高層管理者

6.公司性質(zhì):

A. 國有企業(yè)B. 民營企業(yè)C. 外資 / 合資企業(yè)D. 事業(yè)單位 / 政府機構(gòu)E. 其他

第二部分：變革型領(lǐng)導(dǎo)評價

請您根據(jù)對直接上級 / 部門負(fù)責(zé)人的實際感受，評價以下描述與實際情況的符合程度。

非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意

1.在完成目標(biāo)的過程中顯示出決心。

2.讓他身邊的下屬感覺愉快。

3.為了團隊（或集體）利益，不計較個人得失。

4.表現(xiàn)出很能干、有魄力和自信。

5.向下屬表達對他們的高績效的期望。

6.充滿激情地談?wù)撔枰瓿傻娜蝿?wù)。

7.給大家描繪鼓舞人心的未來。

8.向大家傳達一種使命感。

第三部分: 組織認(rèn)同評價

請您根據(jù)自己在公司的實際感受，評價以下描述與您情況的符合程度。

非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意

1.當(dāng)別人對我所在的公司發(fā)表不好的評論時，我會感到難受。

2.我關(guān)心外界對我所在公司的評價和態(tài)度。

3.當(dāng)談到所在公司時，我會稱 “我們公司”，而不是 “他們公司”。

4.我會將企業(yè)的成功看作自己的成功。

5.當(dāng)別人贊美我的企業(yè)時，我會感到光榮。

6.當(dāng)新聞媒體批評我的企業(yè)時，我會感到尷尬。

第四部分: 組織支持感評價

請您根據(jù)自己在公司的實際感受，評價以下描述與您情況的符合程度。

非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意

1. 企業(yè)很關(guān)心我的目標(biāo)和價值。

2. 在我有困難時，企業(yè)會給予幫助。

3. 企業(yè)很在意我的建議。

4. 企業(yè)很關(guān)心我的身體狀況。

5. 如果我需要特別幫助的話，企業(yè)很樂意幫助我。

6. 如果有機會的話，企業(yè)會任用我。

第五部分: 離職傾向評價

請您根據(jù)自己近期的真實想法，評價以下描述與您情況的符合程度。

非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意

1. 我經(jīng)常想離開這個單位。

2. 明年我很有可能找一份新的工作。

3. 最近，我經(jīng)常想換一下工作。

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