<ul id="5uxfi"></ul>

^{<thead id="5uxfi"></thead>}

保險銷售人員招聘的情況

1. 1. 您的年齡（單選）

A.22歲以下B.22-30歲C.31-40歲D.40歲以上

2. 2. 您的最高學(xué)歷（單選）

A.高中及以下B.大專C.本科D.碩士及以上

3. 3. 您的金融/保險從業(yè)經(jīng)驗（單選）

A.無任何從業(yè)經(jīng)驗B.1年以內(nèi)C.1-3年D.3年以上

4. 4. 您目前的身份（單選）

A.基礎(chǔ)銷售崗位意向求職者B.入職3個月內(nèi)基礎(chǔ)銷售新人C.在崗基礎(chǔ)銷售人員D.已離職基礎(chǔ)銷售人員

5. 5. 您首次了解到本公司基礎(chǔ)銷售崗位招聘信息的渠道（單選）

A.親友熟人推薦B.線上招聘平臺C.短視頻、社群宣傳D.線下海報、校園及社會招聘會E.其他渠道

6. 6. 您認(rèn)為目前公司招聘基礎(chǔ)銷售人員效果最好的渠道（多選）

A.熟人內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡(luò)公開招聘C.校園招聘D.線下地推、招聘會E.社群、短視頻線上引流

7. 7. 您認(rèn)為公司現(xiàn)有基礎(chǔ)銷售崗位招聘渠道是否單一，難以吸引優(yōu)質(zhì)基層人才（單選）

A.非常單一B.比較單一C.基本多元D.非常完善

8. 8. 您認(rèn)為公司基礎(chǔ)銷售崗位招聘簡章對薪資、考核、工作內(nèi)容、培訓(xùn)、晉升的介紹清晰度（單選）

A.非常清晰全面B.基本清晰，少量缺失C.比較模糊，核心信息不全D.嚴(yán)重模糊，信息缺失嚴(yán)重

9. 9. 您認(rèn)為公司基礎(chǔ)銷售崗位招聘宣傳存在的主要問題（多選）

A.內(nèi)容過于簡單籠統(tǒng)B.隱瞞考核壓力、出勤要求與工作難點C.薪資福利、提成規(guī)則描述不透明D.過度美化崗位，與實際不符E.無明顯問題

10. 10. 您是否因招聘信息與實際基礎(chǔ)銷售工作不符產(chǎn)生心理落差（單選）

A.落差極大B.有一定落差C.基本無落差D.完全一致

11. 11. 您認(rèn)為公司基礎(chǔ)銷售崗位年齡、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗準(zhǔn)入門檻是否合理（單選）

A.過于嚴(yán)苛，招人受限B.比較合理，適配崗位C.過于寬松，人員質(zhì)量參差不齊D.標(biāo)準(zhǔn)混亂，無統(tǒng)一規(guī)范

12. 12. 您認(rèn)為公司基礎(chǔ)銷售崗位招聘篩選標(biāo)準(zhǔn)，能否篩選出適配基層保險銷售的人才（單選）

A.篩選效果良好，適配度高B.基本有效，少量人員不適配C.篩選效果較差，大量人員不適配D.無篩選作用，準(zhǔn)入過于隨意

13. 13. 您應(yīng)聘基礎(chǔ)銷售崗位時是否參與線上性格、綜合素質(zhì)、崗位適配測評（單選）

A.全程參與B.僅參與部分測評C.未參與任何測評

14. 14. 您認(rèn)為現(xiàn)有測評體系能否有效篩選適合基礎(chǔ)保險銷售的從業(yè)人員（單選）

A.篩選效果極好B.有一定篩選作用C.形式化、無實際作用D.干擾正常招聘篩選

15. 15. 您應(yīng)聘基礎(chǔ)銷售崗位參與的面試輪次（單選）

A.1輪B.2輪C.3輪及以上

16. 16. 您認(rèn)為基礎(chǔ)銷售崗位面試官的專業(yè)度、提問規(guī)范性（單選）

A.非常專業(yè)規(guī)范B.基本專業(yè)C.較為隨意D.極不規(guī)范

17. 17. 面試過程中是否完整告知基礎(chǔ)銷售崗位薪資結(jié)構(gòu)、考核制度、出勤要求與工作難點（單選）

A.完整詳細(xì)告知B.簡單提及，不夠詳細(xì)C.極少提及D.完全未提及

18. 18. 您認(rèn)為基礎(chǔ)銷售崗位面試考察內(nèi)容，是否貼合基層保險銷售的實際工作需求（單選）

A.高度貼合B.基本貼合C.貼合度較低D.完全不貼合

19. 19. 您認(rèn)為基礎(chǔ)銷售崗位從簡歷投遞至最終入職的招聘周期是否合理（單選）

A.非常合理，效率高B.基本合理C.周期偏長，效率低D.流程繁瑣，嚴(yán)重滯后

20. 20. 您認(rèn)為公司基礎(chǔ)銷售崗位薪資、福利、激勵制度的市場競爭力（單選）

A.競爭力極強B.中等偏上C.競爭力一般D.競爭力較弱

21. 21. 您認(rèn)為基礎(chǔ)銷售新人崗前培訓(xùn)內(nèi)容是否貼合崗位需求、實用性強（單選）

A.非常實用全面B.基本實用C.內(nèi)容空洞、實用性差D.培訓(xùn)流于形式

22. 22. 您認(rèn)為造成公司基礎(chǔ)銷售人員流失率高、崗位匹配度低的主要招聘原因是什么？

23. 23. 您認(rèn)為公司基礎(chǔ)銷售人員招聘最需要優(yōu)化的環(huán)節(jié)（渠道、宣傳、篩選、面試、培訓(xùn)等）及具體改進建議？問卷作答完畢，感謝您的配合！

更多問卷復(fù)制此問卷