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26年第一季儲備競聘“后廚”-360環評（主管/副廚崗位）

各位小伙伴好，為了公正、全面地評估競聘員工的能力和表現，特邀請您參與此次 360 度環評。請您根據與競聘員工的實際接觸和了解，客觀地回答以下問題。您的評價將對我們的選拔決策起到重要作用，非常感謝您的支持與配合！

您的反饋完全是匿名的，可以放心作答哦！

競聘人信息（請選擇本部門競聘人員）

胥延楓 + 未央店 + 競聘—副廚張永波 + 朝陽店 + 競聘—副廚馮亮珍 + 北大街 + 競聘—炒鍋主管任雨軒 + 北大店 + 競聘—炒鍋主管李亞東 + 朝陽店 + 競聘—炒鍋主管吳東鑫 + 集市店 + 競聘—涼菜主管史軍鋒 + 集市店 + 競聘—涼菜主管陳樂樂 + 樂坊店 + 競聘—涼菜主管明蘭蘭 + 西市店 + 競聘—面點主管

您是競聘者的

上級領導平級同事下屬員工

1.專業知識與技能：您認為競聘者在其專業領域內的知識掌握程度和技能水平如何？

（10分）非常出色，具備深厚的專業知識和高超的技能，能獨立解決復雜問題

（8-9分）優秀，有一定的專業知識和技能，能完成大部分工作任務

（6-7分）基本符合要求，專業知識和技能有待提高，在指導下能完成工作

（3-5分）不太符合要求，專業知識和技能不足

（1-2分）較差，難以完成工作任務

非常不滿意

非常滿意

2.問題解決能力：競聘者在面對工作中的問題和挑戰時，表現如何？

（10分）卓越，善于分析問題，提出創新有效的解決方案，迅速解決問題

（8-9分）優秀，能夠分析問題，提出可行的解決方案，較好地解決問題

（6-7分）基本符合要求，能嘗試分析問題，但解決方案不夠理想

（3-5分）不太符合要求，無法提出解決方案，解決問題速度較慢

（1-2分）較差，難以分析問題，問題長期得不到解決

非常不滿意

非常滿意

3.目標設定與規劃：競聘者在設定工作目標和制定工作計劃方面表現如何？

（10分）目標明確，規劃合理，具有前瞻性和可操作性

（8-9分）目標較明確，規劃較合理，有一定的前瞻性和可操作性

（6-7分）基本符合要求

（3-5分）目標不夠明確，規劃不夠合理，前瞻性和可操作性不足

（1-2分）目標不明確，規劃不合理，缺乏前瞻性和可操作性

非常不滿意

非常滿意

4.決策能力：競聘者在做出決策時的表現如何？

（10分）決策果斷，考慮全面，風險意識強

（8-9分）決策較果斷，考慮較全面，有一定的風險意識

（6-7分）決策不夠果斷，考慮不夠全面，風險意識不足。

（3-5分）決策猶豫，考慮不周全，缺乏風險意識

（1-2分）決策猶豫，考慮欠缺，無風險意識

非常不滿意

非常滿意

5.協作能力：在跨部門合作項目中，他/她的協作精神和協調能力如何?

（10分）非常出色，積極主動，善于與他人合作，出色完成工作任務

（8-9分）優秀，較積極主動，能與他人合作，共同完成工作任務

（6-7分）一般，協作能力一般，需要督促才能與他人合作，完成工作任務質量一般

（3-5分）不太符合工作要求

（1-2分）較差，不積極主動，不愿意與他人合作，難以完成工作任務

非常不滿意

非常滿意

6.溝通能力：該候選人在與不同層級、不同部門人員溝通時的效率和效果如何?

（10分）極其卓越

（8-9分）優秀

（6-7分）基本符合要求

（3-5分）不太符合要求

（1-2分）較差

非常不滿意

非常滿意

7.傾聽能力：他/她是否善于傾聽他人意見，并給予及時、有效的反饋?

（10分）極其卓越

（8-9分）優秀

（6-7分）基本符合要求

（3-5分）不太符合要求

（1-2分）較差

非常不滿意

非常滿意

8.抗壓能力：面對壓力和挑戰時的表現如何?

10分（極其卓越）

8-9分（優秀）

6-7分（基本符合要求）

3-5分（不太符合要求）

1-2分（較差）

非常不滿意

非常滿意

9.責任心：是否對自己的工作和團隊結果有強烈的責任感和擔當精神?

（10分）非常出色，責任心強，追求卓越

（8-9分）優秀，對工作認真負責

（6-7分）一般，有一定的責任心，能認真完成工作任務

（3-5分）責任心一般，工作中有時會出現疏忽

（1-2分）責任心差，對工作不認真負責。

非常不滿意

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10.學習能力：競聘者的學習積極性和學習能力如何？

（10分）非常出色，學習積極性高，主動學習新知識、新技能，快速適應新環境

（8-9分）優秀，有一定的學習積極性，能學習新知識、新技能，適應新環境速度較快

（6-7分）學習積極性一般，適應新環境速度較慢

（3-5分）需要督促才能學習，適應新環境慢

（1-2分）學習積極性差，不愿意學習新知識、新技能，難以適應新環境

非常不滿意

非常滿意

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