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旗新動力2026年員工敬業度滿意度調查問卷

溫馨小貼士
1、本次為匿名調查，公司承諾數據保密，目的是傾聽您的心聲，請您參與公司的共同管理與改善
2、調研問題無對錯之分，只需填寫您的真實感受，全部答案一樣或答題時間少于3分鐘為無效問卷
3、問卷開放時間2027年X月X日-X月X日

1. 您所屬的部門或科室

請選擇

2. 您的崗位類型

專業技術管理人員生產操作合同員工生產操作勞務派遣員工

3. 您的技能層級

技能師級及以上高級技工中級技工技工

4. 您的崗位層級

段長級及以上班長級一般員工

5. 您的崗位層級

部門總監級及以上T/P 9、8、7（或主任級及以上）T/P 6、5、4（或主管級及員級）

6. 您的年齡

24歲及以下25至30歲31歲至40歲41歲至50歲51歲及以上

7. 您的最高學歷

中專及以下大專本科碩士研究生碩士研究生以上

8. 我為在公司工作而感到驕傲

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9. 我很少考慮離職

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10. 面對工作中的挫折和困難，我會積極尋找解決辦法

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11. 我愿意付出額外的努力，促進公司目標達成

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12. 我會積極推薦我的朋友來公司工作，并介紹這里工作的好處

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13. 公司清晰地描述了公司未來的發展方向

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14. 部門領導能夠制定正確的業務規劃及決策支撐公司目標達成

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15. 公司為員工提供了提出建議的平臺，并及時得到回復

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16. 我的直線領導能對我的成長提供必要的指導及支持

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17. 我的直線領導能夠設定清晰的目標，并帶領團隊達成

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18. 同事們會相互分享工作經驗和業務知識

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19. 我所在的部門/團隊合作比較順暢

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20. 我能在工作與生活之間保持適度的平衡

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21. 影響我工作與生活之間保持平衡的因素（選擇相對影響度最大的1-2項）

工作負荷工作氛圍個人能力個人意愿家庭需要其他因素

22. 我的能力和經驗比較適合我現在的工作

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23. 我能從為公司事業奮斗的工作中獲得成就感

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24. 公司采取相應的安全措施（培訓、勞保措施等）創造安全的工作環境

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25. 我了解自己在公司內的成長機會和職業通道

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26. 公司為員工提供了職業發展通道，幫助員工實現職業成長

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27. 公司提供平臺和資源，支持員工能力提升

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28. 我獲得的賦能資源比較實用，能夠幫助我解決工作中的問題

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29. 我認同公司的文化和價值觀

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30. 直線領導能夠反饋我的績效評價結果

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31. 公司的績效管理幫助我有效識別自己的優勢和需要提升的方向

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32. 直線領導能對我的績效表現進行反饋和輔導

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33. 公司轉型的速度符合公司發展的要求

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34. 公司的轉型和變化能順應市場趨勢及匹配公司戰略

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35. 我和同事能夠了解客戶需求

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36. 我樂于為客戶提供具有競爭力的產品和服務

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37. 公司能吸引所需的人才實現企業的經營目標

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38. 公司能夠提拔那些有助于實現經營目標的員工

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39. 您認為公司哪些地方最吸引你

40. 請您為公司/部門（工廠）/科室/車間提一個改進意見或建議

員工敬業度調查應用復制此問卷