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江鈴進出口公司海外銷售工程師薪酬滿意度調查問卷

第一部分:基本信息

1. 您的性別:

A.男??B.女

2. 您的年齡:

A.25歲以下??B.25-30歲??C.31-35歲??D.36-40歲??E.40歲以上

3. 您的最高學歷:

A.大專及以下??B.本科??C.碩士??D.博士

4. 您從事海外銷售工作的年限:

A.1年以下??B.1-3年??C.3-5年??D.5-8年??E.8年以上

5. 您過去一年的駐外/海外差旅時間約為:

A.30天以下??B.30-60天??C.60-90天??D.90-180天??E.180天以上

6. 您的駐外主要區域（多選）:

A.中東??B.非洲??C.拉美??D.東南亞??E.歐洲/中亞??F.其他

第二部分:薪酬水平滿意度（請選擇最符合的一項）

7. 您對目前的月基本工資水平感到:

A.非常滿意?B.比較滿意?C.一般?D.不太滿意?E.非常不滿意

8. 您對目前的駐外/差旅補貼金額感到:

A.非常滿意?B.比較滿意?C.一般?D.不太滿意?E.非常不滿意

9. 綜合考慮駐外工作強度、安全風險與生活不便——您認為目前的總體薪酬水平:

A.遠高于我的付出?B.略高于我的付出?C.與付出基本持平?D.略低于我的付出?E.遠低于我的付出

10. 您的稅前年收入（含獎金、補貼）大致為:

A.10萬元以下??B.10-15萬元??C.15-20萬元??D.20-25萬元??E.25萬元以上

第三部分:薪酬結構與激勵性

11. 您認為當前“基礎工資+績效獎金+駐外補貼”的薪酬結構比例是否合理?

A.非常合理?B.比較合理?C.一般?D.不太合理?E.非常不合理

12. 您對績效獎金的計算方式（與銷量、回款等指標掛鉤）感到:

A.非常滿意?B.比較滿意?C.一般?D.不太滿意?E.非常不滿意

13. 您認為當前的績效獎金制度能否有效激勵您超額完成銷售任務?

A.激勵效果明顯?B.有一定效果?C.效果一般?D.效果不明顯?E.完全沒有效果

14. 與您個人付出的努力相比——您認為您的薪酬回報:

A.完全對等?B.基本對等?C.一般?D.不太對等?E.嚴重不對等

第四部分:內部公平性與外部競爭性

15. 與公司內部其他部門（如技術服務、物流、職能）同級同事相比——您認為薪酬是否公平?

A.非常公平?B.比較公平?C.一般?D.不太公平?E.非常不公平

16. 與同行業其他公司（如奇瑞國際、長城汽車、比亞迪）的海外銷售崗位相比——您認為江鈴的薪酬水平:

A.遠高于行業平均?B.略高于行業平均?C.基本持平?D.略低于行業平均?E.遠低于行業平均

17. 您對公司薪酬分配的整體公平性評價是:

A.非常公平?B.比較公平?C.一般?D.不太公平?E.非常不公平

第五部分:福利與職業發展

18. 您對公司提供的福利（六險一金、探親假、食宿安排、培訓等）感到:

A.非常滿意?B.比較滿意?C.一般?D.不太滿意?E.非常不滿意

19. 您對近一年薪酬增長幅度（調薪/晉升加薪）感到:

A.非常滿意?B.比較滿意?C.一般?D.不太滿意?E.非常不滿意

20. 您認為當前的薪酬體系能否體現海外銷售崗位在公司中的核心價值（崗位評價Ⅰ級）?

A.完全能體現?B.基本能體現?C.一般?D.不太能體現?E.完全不能體現問卷到此結束，再次感謝您的寶貴時間與真誠反饋！

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