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江鈴進出口公司海外銷售工程師薪酬滿意度調查問卷

第一部分:基本信息

1. 您的性別:

A.男B.女

2. 您的年齡:

A.25歲以下B.25-30歲C.31-35歲D.36-40歲E.40歲以上

3. 您的最高學歷:

A.大專及以下B.本科C.碩士D.博士

4. 您從事海外銷售工作的年限:

A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5-8年E.8年以上

5. 您過去一年的駐外/海外差旅時間約為:

A.30天以下B.30-60天C.60-90天D.90-180天E.180天以上

6. 您的駐外主要區域（多選）:

A.中東B.非洲C.拉美D.東南亞E.歐洲/中亞F.其他

第二部分:薪酬水平滿意度（請選擇最符合的一項）

7. 您對目前的月基本工資水平感到:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

8. 您對目前的駐外/差旅補貼金額感到:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

9. 綜合考慮駐外工作強度、安全風險與生活不便——您認為目前的總體薪酬水平:

A.遠高于我的付出B.略高于我的付出C.與付出基本持平D.略低于我的付出E.遠低于我的付出

10. 您的稅前年收入（含獎金、補貼）大致為:

A.10萬元以下B.10-15萬元C.15-20萬元D.20-25萬元E.25萬元以上

第三部分:薪酬結構與激勵性

11. 您認為當前“基礎工資+績效獎金+駐外補貼”的薪酬結構比例是否合理?

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

12. 您對績效獎金的計算方式（與銷量、回款等指標掛鉤）感到:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

13. 您認為當前的績效獎金制度能否有效激勵您超額完成銷售任務?

A.激勵效果明顯B.有一定效果C.效果一般D.效果不明顯E.完全沒有效果

14. 與您個人付出的努力相比——您認為您的薪酬回報:

A.完全對等B.基本對等C.一般D.不太對等E.嚴重不對等

第四部分:內部公平性與外部競爭性

15. 與公司內部其他部門（如技術服務、物流、職能）同級同事相比——您認為薪酬是否公平?

A.非常公平B.比較公平C.一般D.不太公平E.非常不公平

16. 與同行業其他公司（如奇瑞國際、長城汽車、比亞迪）的海外銷售崗位相比——您認為江鈴的薪酬水平:

A.遠高于行業平均B.略高于行業平均C.基本持平D.略低于行業平均E.遠低于行業平均

17. 您對公司薪酬分配的整體公平性評價是:

A.非常公平B.比較公平C.一般D.不太公平E.非常不公平

第五部分:福利與職業發展

18. 您對公司提供的福利（六險一金、探親假、食宿安排、培訓等）感到:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

19. 您對近一年薪酬增長幅度（調薪/晉升加薪）感到:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

20. 您認為當前的薪酬體系能否體現海外銷售崗位在公司中的核心價值（崗位評價Ⅰ級）?

A.完全能體現B.基本能體現C.一般D.不太能體現E.完全不能體現

問卷到此結束，再次感謝您的寶貴時間與真誠反饋！

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