2026年第一季度護(hù)士職業(yè)環(huán)境測評

護(hù)士有機(jī)會參與醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理

護(hù)士有機(jī)會決定醫(yī)療機(jī)構(gòu)事務(wù)

護(hù)士有機(jī)會成為醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理相關(guān)委員會的一員

護(hù)士在臨床護(hù)理中能夠評估患者，根據(jù)評估結(jié)果，實(shí)施個(gè)性化護(hù)理

醫(yī)療機(jī)構(gòu)的臨床工作能夠體現(xiàn)出護(hù)理的專業(yè)性

護(hù)理管理者經(jīng)常與護(hù)士商討日常工作問題

當(dāng)護(hù)士圓滿完成工作時(shí)能獲得鼓勵和認(rèn)可

護(hù)理管理者支持護(hù)士的正確決策

護(hù)士犯錯(cuò)誤時(shí)，護(hù)理管理者更注重對其指導(dǎo)改進(jìn)，而非一味地批評

各護(hù)理崗位職責(zé)清晰

工作制度完善

工作流程完善，指導(dǎo)性強(qiáng)，便于落實(shí)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理部門期望各病區(qū)為患者提供高標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理服務(wù)

護(hù)士排班方式有益于對患者進(jìn)行連續(xù)護(hù)理

護(hù)理團(tuán)隊(duì)經(jīng)常討論患者的護(hù)理問題，并尋求改善

臨床輔助系統(tǒng)讓護(hù)士有更多的時(shí)間護(hù)理患者

醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政管理部門能夠支持護(hù)士工作

醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理用具的配備有利于提高護(hù)理工作效率

護(hù)士在工作中能獲得相應(yīng)的職業(yè)防護(hù)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)有清晰的職業(yè)暴露后處理流程，并能有效落實(shí)

科室的醫(yī)生和護(hù)士工作關(guān)系融洽

科室的醫(yī)生護(hù)士能夠各司其職、協(xié)同工作

醫(yī)療機(jī)構(gòu)對新入職護(hù)士有系統(tǒng)培訓(xùn)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)能夠結(jié)合崗位需求對護(hù)士進(jìn)行繼續(xù)教育

護(hù)士有參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動的機(jī)會

醫(yī)療機(jī)構(gòu)有清晰的護(hù)士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系

病區(qū)的護(hù)士配置能夠滿足臨床護(hù)理工作需要

工作團(tuán)隊(duì)中的護(hù)士能夠勝任護(hù)理工作

現(xiàn)有的工作時(shí)長與強(qiáng)度合適

護(hù)士排班能夠體現(xiàn)能級搭配

通常情況下，科室骨干護(hù)士不會被頻繁調(diào)動

護(hù)士工作能夠得到社會的認(rèn)可

在工作中能夠感受到患者對護(hù)士的信任與尊重

醫(yī)療機(jī)構(gòu)的薪酬分配制度合理

護(hù)士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合理

護(hù)士能享受法定福利待遇（如：法定節(jié)假日輪休或加班補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)等）

您對醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價(jià)