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五公司薪酬分配和績效考核滿意度調查問卷

說明：問卷內容將從薪酬水平、福利水平、薪酬提升、薪酬結構、正向激勵、負向逐利、效果滿意度、歸因分析等維度并采用李克特六級量表技術設置。

一、基本信息

1.您目前所在崗位?

A.項目領導正職B.項目領導副職C.項目三總師副職D.項目部門負責人E.普通員工F.本部三總師副職G.本部部門正職H.本部部門副職I.本部普通員工

2.您的性別?

A.男B.女

3.您的工齡?

A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5-10年E.10年以上

4.您的婚姻狀況?

A.已婚B.未婚C.其他

5.您的最高學歷?

A.博士B.碩士C.本科D.專科及以下

6.您的職稱情況?

A.初級及以下B.中級C.副高級D.正高級

7.您的用工性質

A.正式員工B.勞務派遣崗薪制

8.您兼任多項目職務或多項目同崗位職務

A.未兼任B.兼任1-3個C.兼任3個以上

二、薪酬水平

1.您實際到手的薪酬

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

2.您目前的績效獎金

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

3.您目前全部的績效獎金水平

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

4.您目前績效獎金數額

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

三、福利水平

1.您的福利

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

2.您所在單位給您的福利總額

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

3.您所得福利的價值大小

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

4.您得到的福利額度

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

四、薪酬提升

1.您最近增加的績效獎金

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

2.您的直屬領導對您的績效獎金的影響

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

3.您對加薪的決定方式

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

4.和您上一年的績效獎金相比

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

五、薪酬結構

1.公司的績效獎金結構

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

2.公司其他工作崗位上的績效獎金

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

3.公司績效獎金制度文件的一致性

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

4.公司不同工作崗位的績效獎金差異

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

5.公司對績效獎金的管理

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

六、負向逐利

1.目前的薪酬績效文件制度下，您身邊的同事會為了獲得更高的績效獎金而違背工作崗位原則

A.非常贊同B.贊同C.有點贊同D.有點不贊同E.不贊同F.非常不贊同

2.目前的薪酬績效文件制度下，員工的績效獎金和領導的態度直接掛鉤

A.非常贊同B.贊同C.有點贊同D.有點不贊同E.不贊同F.非常不贊同

3.目前的薪酬績效文件制度下，您身邊的同事因為績效獎金而降低工作的積極性，產生擺爛躺平態度

A.非常贊同B.贊同C.有點贊同D.有點不贊同E.不贊同F.非常不贊同

4.目前的薪酬績效文制度下，您身邊的同事因為績效獎金而降低工作質量

A.非常贊同B.贊同C.有點贊同D.有點不贊同E.不贊同F.非常不贊同

七、正向激勵

1.目前的薪酬績效制度提高了員工工作的積極性

A.非常贊同B.贊同C.有點贊同D.有點不贊同E.不贊同F.非常不贊同

2.目前的薪酬績效制度對公司發展起到了積極推動作用

A.非常贊同B.贊同C.有點贊同D.有點不贊同E.不贊同F.非常不贊同

八、效果滿意度

1.總體來說，您對目前執行的薪酬績效方案的實施

A.非常滿意B.滿意C.有點滿意D.有點不滿意E.不滿意F.非常不滿意

九、歸因分析

1.目前工作負荷水平

A.較輕松B.比較適中C.滿負荷D.超負荷

2.最能激勵您更積極努力工作的因素（最多選三項）

A.物質獎勵或提高薪酬B.擁有一定的管理自主權限C.獲得更多的培訓提升機會D.職稱晉升E.領導的肯定F.榮譽稱號G.獲得更多的工作自主性H.能夠勞逸結合的時間I.其他

3.您對目前執行的績效獎金方案的其他意見

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