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        研發核心人才敬業度與流失風險調查問卷

        尊敬的同事:

        您好!

        為進一步提升研發組織管理水平,優化核心人才保育留機制,公司正在開展《研發核心人才敬業度與流失風險調查》。

        本問卷主要用于:

        ·       了解研發人員工作體驗與發展訴求

        ·       識別影響核心人才穩定性的關鍵問題

        ·       優化激勵、發展與管理機制

        ·       提升研發組織健康度

        ·       組織診斷和人才保育,不涉及個人評價

        本次問卷采用匿名方式,所有數據僅用于組織診斷分析,請您放心填寫。

        預計填寫時間:15-20分鐘。

        感謝您的支持!

        1. 性別
        2. 年齡
        3. 工作年限
        4. 當前職級
        5. 所屬崗位方向
        6. 入職公司年限
        7. 敬業度模塊
        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        我愿意為項目成功付出額外努力
        我對目前的研發工作仍保持熱情
        我愿意長期在公司發展
        我認同公司的技術方向和戰略
        我認為公司重視研發人員價值
        我愿意推薦優秀同行加入公司
        我對公司未來發展有信心
        我愿意主動承擔挑戰性技術任務
        8. 工作體驗模塊
        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        我的工作強度長期處于合理范圍
        項目時間安排具有可執行性
        長期加班沒有明顯影響我的狀態
        項目目標清晰且穩定
        項目變更管理合理
        跨部門協作效率較高
        我能獲得足夠研發資源支持
        公司研發流程不會明顯拖累效率
        我能接觸具有挑戰性的技術項目
        項目能夠幫助我提升專業能力
        我的意見在項目決策中被重視
        公司鼓勵創新與技術嘗試
        9. 管理與團隊模塊
        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        我的主管能夠有效支持團隊工作
        我的主管能夠公平評價貢獻
        我的主管具備研發管理能力
        團隊溝通開放透明
        我可以表達不同技術觀點
        團隊不存在明顯“甩鍋文化”
        團隊成員愿意分享經驗
        團隊整體協作氛圍較好
        團隊中有良好的技術榜樣
        團隊文化鼓勵成長與創新
        10. 發展與成長模塊
        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        我對自己的職業路徑清晰
        公司提供了明確技術發展通道
        技術專家有良好發展機會
        我能夠獲得培訓和導師支持
        我的成長速度符合預期
        公司重視研發人員能力提升
        我能夠參與跨項目學習交流
        我的技術能力得到充分認可
        11. 激勵與公平模塊
        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        我的收入與貢獻基本匹配
        公司薪酬具有行業競爭力
        激勵機制能夠體現核心價值
        晉升機制公平透明
        高績效員工能夠獲得合理回報
        技術貢獻能夠被真正認可
        公司長期激勵機制具有吸引力
        我對未來長期收益有信心
        12. 技術文化與組織氛圍模塊
        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        公司真正尊重技術價值
        技術決策更多基于專業判斷
        公司鼓勵技術創新與試錯
        技術專家擁有足夠影響力
        團隊氛圍支持技術討論
        公司文化有利于研發人員長期發展
        13. 離職傾向模塊
        • 非常不同意
        • 不同意
        • 一般
        • 同意
        • 非常同意
        我最近半年認真考慮過離職
        如果有合適機會,我愿意離開公司
        我對未來留在公司的信心下降
        行業內其他公司對我有較強吸引力
        如果當前問題持續,我可能會離開
        14. 您認為目前最影響研發人員穩定性的因素是什么?
        15. 您最希望公司優先改善哪些方面?
        16. 如果您曾有離職想法,最主要原因是什么?
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