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關于薪酬體系的調研問卷-平芝公司

該問卷用于員工對現有薪酬體系的評價，為進一步優化薪酬體系提供數據支撐，調研信息嚴格保密，匿名作答，感謝配合。

1.您的年齡段？

20~2526~3031~4041~5051~60

2.您的學歷？

高中及以下大學專科大學本科研究生及以上

3.您的崗位？

班子成員中層管理人員科技人員營銷人員技能人員一般管理人員

4.您是否對自己的工資收入滿意？

非常滿意比較滿意一般滿意不太滿意非常不滿意

5.您是否覺得自己的勞動付出與薪酬回報成正比？

完全成正比基本成正比不確定不成正比非常不成正比

6.您對公司現有薪酬體系是否了解？

非常了解比較了解完全不了解

7.您對公司現有薪酬制度的評價是？

非常科學合理比較科學合理基本科學合理不夠科學合理非常不科學合理

8.您對公司現有薪酬制度對員工激勵性評價是？

很強激勵較強激勵激勵性不夠激勵性很差

9.您認為您所在的單位是否貫徹落實公司薪酬制度或策略？

是否不確定

10.您認為您所在單位薪酬制度所提倡的分配機制是？

向突出貢獻及績優者傾斜按勞分配吃大鍋飯搞平均主義分配沒有原則

11.您認為您所在單位薪酬分配時照顧到哪些群體的利益？

絕對是廣大員工利益部分員工利益不確定少數人利益個別人利益

12.您是否清楚您個人月度收入發放的的構成、核算標準?

非常清楚比較清楚一般清楚不太清楚非常不清楚

13.您是否清楚您所在單位的月度績效考核結果與績效薪酬的掛鉤計算方式？

非常清楚比較清楚一般清楚不太清楚非常不清楚

14.您是否清楚您所在單位的階段性獎勵（如季度獎勵、年度獎勵等）的分配依據和分配規則？

非常清楚比較清楚一般清楚不太清楚非常不清楚

15.在過去一年中，您取得的工資增幅如何？

很合理且令人滿意較合理比較滿意不確定不合理也不太滿意很不合理令人很不滿

16.您認為您所在單位效益增長與員工工資增加的關系是？

效益增加時員工一定會得到工資增加效益增加時員工可能會得到工資增加不確定效益增加時員工不會得到工資增加效益增加時員工絕對得到工資增加

17.您認為您所在單位各層級之間（比如說員工與班長、班長與科長等）薪酬差異如何？

有一定層級差異，但很合理有一定層級差異，比較合理不確定層級差異過大（小），不太合理層級差異很大（小），很不合理

18.您的薪酬收入水平與當地市場消費水平相比您認為是否合理？

非常合理基本合理不確定較低不太合理太低，非常不合理

19.您覺得現有薪酬體系方面或本單位薪酬分配方面有什么問題及解決建議？

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