企業(yè)微信360度評估——產(chǎn)品介紹

360度評估是一個簡單、靈活、可使用的測評工具，適用于績效考核、人才盤點、教學(xué)評估、民主評議、人才發(fā)展、崗位競聘等多種應(yīng)用場景，不僅能有效促進員工提升自我認知，發(fā)掘自身潛能，幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解自身優(yōu)劣勢，提升領(lǐng)導(dǎo)力，而且能幫助企業(yè)挑選和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，降低離職率，實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效提升的雙贏。

以下是對360度評估相關(guān)功能的詳細介紹，您也可以點擊這里查看視頻介紹

1、 維度設(shè)置：

可以通過設(shè)置不同的維度和每個維度的權(quán)重占比，系統(tǒng)自動計算出每個部門和每個員工的相應(yīng)維度得分，并提供雷達圖等分析圖表方便查看，通過和總體平均分的對比，輕易就能得知每個員工的優(yōu)劣勢所在。

2、 權(quán)重設(shè)置：

可以給上級、下級、同事等不同級別設(shè)置對應(yīng)的權(quán)重值，系統(tǒng)不僅自動根據(jù)權(quán)重占比計算最后得分，而且也會列出每個員工在上下級等不同級別處的詳細得分，方便您的查看和分析，大幅度減少您的工作量。

3、 部門設(shè)置：

針對每個被評者，系統(tǒng)自動匹配企業(yè)微信通訊錄部門。

（1） 通過給被評者匹配部門，能夠得出相應(yīng)的部門對比報告和部門測評報告，了解各部門的工作狀況，幫助部門改進和發(fā)展。

（2） 通過給評價者匹配部門，可以了解各部門的評估完成情況，將相應(yīng)的評估進度提供給各部門領(lǐng)導(dǎo)，讓其督促本部門員工完成此次評估。

4、 兩種發(fā)放方式簡單方便，符合多樣需求：

（1） 企業(yè)微信系統(tǒng)通知消息發(fā)送：

通過發(fā)企業(yè)微信系統(tǒng)通知消息的形式，提醒員工作答，您也可以在后臺跟蹤每個員工的作答狀態(tài)，進行催促作答和提醒。

（2）企業(yè)微信郵箱發(fā)送

通過發(fā)企業(yè)微信郵件的方式發(fā)送鏈接，每個郵件鏈接都是唯一的且每個鏈接默認只能作答提交一次，您也可以在后臺跟蹤每個郵件的作答狀態(tài)。

5、 四種數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告：

（1） 部門對比報告：

會羅列并對比所有部門的綜合得分、維度得分和各個題目得分，直觀呈現(xiàn)各個部門之間的得分差異。從而方便管理者了解各部門的工作現(xiàn)狀，督促各部門之間相互學(xué)習(xí)。

（2） 部門測評報告：

單獨呈現(xiàn)一個部門的綜合得分、維度得分和各個題目的得分。同時會顯示本次測評所有被評人的均分作為比較。從而能了解部門的優(yōu)勢和差距，制定部門發(fā)展計劃，針對部門劣勢進行整改，縮小團隊差距。

（3） 個人對比報告：

會羅列并對比該部門內(nèi)所有被評人的綜合得分、維度得分和各個題目得分，直觀呈現(xiàn)一個部門內(nèi)所有被評人之間的差異。從而方便HR對人才進行盤點，有效劃分人才梯隊。

（4） 個人測評報告：

單獨呈現(xiàn)一個被評人的綜合得分、維度得分和各個題目的得分。同時呈現(xiàn)該被評人所屬部門的均分作為比較。從而能幫助員工更好的了解自己，進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力。

注：提供對報告進行在線分享，手機號碼和短信驗證碼登錄查看的方式保證報告的私密性，讓您的部門領(lǐng)導(dǎo)和被評者及時了解相應(yīng)的測評情況。

6、 簡單的5個操作步驟：

（1） 相關(guān)資料的準備（評價關(guān)系表、問卷文本內(nèi)容和評價人聯(lián)系方式表）

（2） 導(dǎo)入評價關(guān)系

（3） 設(shè)置測評問卷

（4） 發(fā)放測評問卷

（5） 獲取評估報告

通過以上了解，如果你心動了的話，就趕緊創(chuàng)建一份問卷試一下吧，點擊這里瀏覽創(chuàng)建向?qū)А?/p>